工伤假属于全额工资吗-法师兄

工伤假属于全额工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 15:00:56 147 人看过

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

一、工伤医疗中不能报销的费用由谁承担

工伤医疗中不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤照顾病人的生活费由谁出

工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、劳动法对工伤的赔偿是如何规定的

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病假
对于工伤病假扣工资吗?

工伤鉴定机构去认定，只要是工伤就不会扣工资。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。一、劳动法相关规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四

2023-03-30

386人看过
休假
工伤职工擅自休假属于旷工吗？

除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。工伤职工擅自休假可按旷工论处，工伤职工要注意了，可不要擅自休假，要遵循公司的规章制度。周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属无正当理由经常旷工，近日将其辞退。周先生与公司协商未果，遂咨询，公司做法是否合法?法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷

2023-06-09

406人看过
工资
工资中是否包含工伤假的全额支付？

工伤假有全额工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。但工伤假不超过12个月的，是全额工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇伤保险基金按残疾等级支付一次性的残疾补贴。工伤假肢的赔偿工伤假肢安装费属于工伤职工辅助设备配置费。建议先做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定报告的费用申请支付，基本由工伤保险支付；一次性补助分为一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助三种，对申请劳动能力鉴定的，按照工伤等级确定补偿标准，其中一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助基本由工伤保险支付，一次性伤残就业补助由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付

2023-07-03

96人看过
产假
产假期间应发全额工资吗

任职于北京某电子公司的王女士休产假期间，公司未发放全额工资且未报销其怀孕、分娩的医疗费用，王女士将所供职的公司告上法庭。近日，北京市第一中级人民法院判令公司支付王女士产假期间全额工资及25%的经济补偿金;报销部分医疗费用。王女士于2002年3月进入北京某电子公司工作，任总经理助理职务，但双方未签订劳动合同。2003年1月开始，王女士的月工资核定为3600元，其中基本工资1450元，绩效工资及各种补贴共计2150元。2004年1月，王女士向公司申请休产假，得到准许，并于次日进行了工作交接。王女士的产假期为2004年2月至同年6月。然而，公司在其休产假期间仅支付了2月产假工资1450元;3月起至6月，公司以抵销王女士从公司的借款为由，未发放工资。王女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，后向法院起诉，因对裁定、判决支付其工资数额不服，王女士上诉至市一中院。一中院经审理后认为：王女士与公司虽未签订劳动合同

2023-05-04

495人看过

法律综合知识
工伤期间工资是全额结算吗

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

2024-05-01

308人看过
法律综合知识
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

律师解答：全额发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-05-19

309人看过
年假
员工休年假扣工资属于违法吗

一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生

2023-06-15

330人看过
假期
假期节假日受伤也不属于工伤吗

一、假期节假日受伤也不属于工伤吗无论什么时间，只要是因为工作原因遭受事故伤害，均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤

2023-04-28

240人看过

病假
单位不发病假工资，属于拖欠工资吗

1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。3、企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五

2023-02-19

89人看过
工资
工资一万多工伤能全额赔偿吗

工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤十级伤残赔偿是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤十级能赔多少钱一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按

2023-06-21

196人看过
产假
公务员休产假发全额工资吗

要发的。国家规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。一、劳务派遣工哺乳期断工期可以解除劳动合同吗劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接申请劳动仲裁。二、哺乳期工资怎么发的哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、产假发工资吗产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职

2023-03-25

386人看过
病假
工伤属于病假还是事假？

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工伤病假与病假有什么区别？病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2023-07-11

134人看过

工资
事假扣费是全额工资违法吗

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。一、单位如何支付病假期间工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗

2023-06-21

273人看过
工资
哪些不属于工资总额

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出(见注释1);(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在

2023-04-26

330人看过