该段内容提出了具体的诉求是合法的权利，但只有涉及人数众多时才能产生实质性的效果。因此，建议申请劳动仲裁。同时，指出劳动监察大队执法不力是普遍问题。如果投诉后法定时限没有答复或不能处理劳动争议,劳动者应及时申请劳动仲裁。

提出具体的诉求是一种合法的权利，但除非涉及的人数众多，否则很难产生实质性的效果。因此，我建议您申请劳动仲裁。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。

劳 动 仲 裁 能 解 决 工 资 拖 欠 吗 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,其中包括解决工资拖欠问题。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中,员工可以提供证据证明自己的工资拖欠情况,并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不认可员工的说法,劳动仲裁机构会进行调解和仲裁,最终解决工资拖欠问题。

如果工资拖欠问题没有得到解决,员工可以采取其他法律手段来维护自己的权益。例如,可以寻求法律咨询、申请执行等。

劳动仲裁是解决工资拖欠问题的一种有效途径。如果员工遇到工资拖欠问题,应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

因此,我建议申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径,包括解决工资拖欠问题。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。