公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
一、员工在公司就职,签订保密协议需要付保密费吗?
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性,用人单位有让劳动者保守秘密的权利,必然要履行相应的义务(支付经济补偿),劳动者履行保密义务,必须获得相应的补偿。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有:1.红利;2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金;3、法定或商业性保险;4.春节、端午节、中秋节给与之节金;5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费;6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等);7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等;8.职业灾害补偿费;9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费;10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费;11.工作服、作业用品及其代金;12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司是否应该与员工签订保密协议,以防止员工犯罪安徽在线咨询 2023-11-09在某些情况下,公司应该与员工签订保密协议以保护其商业机密和客户信息。根据劳动法和商业法,公司可以要求员工签订保密协议,并根据协议要求员工保守公司的机密信息。
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员工与公司签订保密协议有什么权利和义务山东在线咨询 2022-11-12员工与公司签订保密协议,保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准,只要不违反法律规定,就是合法有效的,当事人应该遵守约定,否则将承担违约责任。
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员工在经营期间与公司签订保密协议后,发现公司保密协议有什么后果湖北在线咨询 2022-01-201、该经理存在违反勤勉、尽职的义务,也违反了公司的保密义务,可以要求追究该经理的违约责任; 2、在考虑通过法律途径维权之前,建议先搜集该经理存在上述行为的证据,客观上给公司造成了损失等。 法条参考: 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,