法定代表人更换后，原有合同是否仍然有效？-法师兄

法定代表人更换后，原有合同是否仍然有效？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:10:46 162 人看过

一般情况下，公司法人变更后，合同不用重新签订劳动合同，仍然有效。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的约定履行劳动合同规定的法定义务。

法定代表人变更流程是什么

法定代表人的变更流程为：

1．在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

2．在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。

3．带上材料到工商局取预约号，交材料。

4．若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。

5．若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。

6．再规定时间去工商局领取新的营业执照。

7．到刻章公司刻制新的法人章。

8．带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。

《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

法定代表人
签订合同后法定代表人变更是否依然有法律效力

合同签订后变更法定代表人不影响合同的法律效力。企业对外签订合同和协议的效力不因为法定代表人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。如果合同上盖有企业的盖章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。一、用项目章来签合同合法么用项目章签合同没有法律效力。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。二、公司被强制执行对监事有什么影响1、公司是独立的法人,具有企业法人资格.它由法定人数的股东组成的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务负责的企业法人。2、企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子

2023-04-03

395人看过
合同条款
变更后的劳动合同是否仍然有效

劳动合同签订后可以变更吗？一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。当劳动合同的条款可以变更时，劳动合同的变更通常分为三种情况：1。当签订劳动合同时法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也相应发生变化，如调整最低工资标准等。用人单位依照劳动法的有关规定变更劳动合同的有关条款。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人协商一致。必须在

2023-05-31

68人看过
合同条款
变更后的劳动合同是否仍然有效

劳动合同签订后可以变更吗？一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。当劳动合同的条款可以变更时，劳动合同的变更通常分为三种情况：1。当签订劳动合同时法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也相应发生变化，如调整最低工资标准等。用人单位依照劳动法的有关规定变更劳动合同的有关条款。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人协商一致。必须在

2023-05-31

161人看过
法人
单位合并变更法人原劳动合同仍然有效

网友咨询：我是1997年参加工作的，单位当时是一家国企，2000年企业改制转为民营，我的劳动合同是2015年12月31日到期。最近单位又与其他公司合并，还变更了法人。领导说以前的劳动合同作废了，让我们重新签订一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗?专家解答：《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此来看，你与单位签订的劳动合同，并不因单位与其他公司合同、变更法人而失效，所以，领导称劳动合同作废的说法是错误的。按照《劳动合同法》中用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。如果单位执意重签新合同，您也有权拒绝，必要时可向当地劳

2023-06-10

122人看过

民事诉讼证据
合同被毁灭后是否仍然有效？

在合同被撕毁的情况下，如果有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双方的行为，比如合同复印件、扫描件等。但是如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，也就是说，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整证据链。劳动合同只有一份合法吗不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。《最高人民法院关于

2023-06-30

246人看过
法定代表人
更换了法定代表人原签的合同是否要重签

法人作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担。法定代表人是代表法人组织从事民事活动的人，以法定代表人身份签订合同，必然是代表法人组织签订的合同。所以，虽然是法定代表人签订的合同，但其是履行职务的行为，合同实际上约束的是其所代表的法人组织，而不是约束法定代表人个人。合同一旦成立并生效，合同各方均应按照合同严格履行，不得随意变更。经合同各方当事人同意，可以变更合同。有法定事由的，可能引起合同可以解除或无效等。更换法定代表人意为一个自然人取代另一个自然人代表法人组织履行法律或法人授予其的职权，但是更换法定代表人不属于合同履行中止、变更、无效或可以解除等的理由。在合同履行过程中，由于某种原因一方或双方当事人更换了法定代表人，并不影响原法定代表人所签订合同的效力，法人组织及其合同相对方当事人均应当继续履行合同，而不需要再重新签订合同。一

2023-06-24

415人看过