我申请了一家化妆品公司的区域经理职位，签订了一年的劳动合同。合同没有规定试用期。我上班两个月后，单位开了一次会，把单位的规定发了一份给我们。文件规定，区域经理每月需要完成5000元的业务才能拿到全额工资，否则将按比例下降。单位要求大家签字，但我没有签字同意文件内容，单位也没有贴通知公开讨论，7月份，我的1400元工资因业绩不佳被公司扣除后，我提出了纠纷。老板说我不上班就走，我们7月份8月17日才发工资，合同规定每月15日发工资，但5月份公司没有说明原因就推迟到6月28日和7月22日。7月份，扣除工资后，我建议单位重新发放工资（没有特别注明产能和业务量）。老板不同意，说公司的事他说了算。5名员工离职前未领到工资这件事。我找到劳动局，最终调解不让我上法庭。我想知道：

1，在法庭上，我可以要求单位对5、6、7月份没有按时发放工资进行经济补偿吗

8月22日，单位不理我，让我终止工作。我可以要求单位赔偿违约金吗？

3.公司的业务量文件发给我们，要求我们签字确认收到文件，但这是否意味着我们同意收到？单位扣工资是否合理

关于违约赔偿金的数额，我们在合同中约定一方应向另一方支付违约金5000元，那我们算5000元还是一个月的工资，我可以代表我以前的扣薪同事上诉吗？他们委托我上诉，我回答：

亨克有一件事我不明白，这是这样一句话：“我去了劳动局，最后调解不成，让我上了法庭。”。对这句话的理解，决定了恒科是否已经办理了劳动仲裁程序，这也关系到恒科能否最终在法院提出新的要求，考虑到劳动局不能不知道劳动争议案件应该先到劳动仲裁，我只能假设恒科已经做过劳动仲裁，也就是说找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解，如果是这样，恒科犯了很多工人都犯过的大错！他们都认为法院是司法程序，劳动仲裁只是政府部门进行调解工作的程序。因此，许多不懂仲裁的劳动者即使向法院起诉，也失去了解决自己问题的机会

为什么说《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，。。。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”也就是说，劳动争议仲裁是向法院起诉劳动争议案件的唯一途径。没有劳动仲裁，就不能直接到法院起诉。理论上，我们称这一制度为“一审两审”