我申请了一家化妆品公司的区域经理职位,签订了一年的劳动合同。合同没有规定试用期。我上班两个月后,单位开了一次会,把单位的规定发了一份给我们。文件规定,区域经理每月需要完成5000元的业务才能拿到全额工资,否则将按比例下降。单位要求大家签字,但我没有签字同意文件内容,单位也没有贴通知公开讨论,7月份,我的1400元工资因业绩不佳被公司扣除后,我提出了纠纷。老板说我不上班就走,我们7月份8月17日才发工资,合同规定每月15日发工资,但5月份公司没有说明原因就推迟到6月28日和7月22日。7月份,扣除工资后,我建议单位重新发放工资(没有特别注明产能和业务量)。老板不同意,说公司的事他说了算。5名员工离职前未领到工资这件事。我找到劳动局,最终调解不让我上法庭。我想知道:
1,在法庭上,我可以要求单位对5、6、7月份没有按时发放工资进行经济补偿吗
8月22日,单位不理我,让我终止工作。我可以要求单位赔偿违约金吗?
3.公司的业务量文件发给我们,要求我们签字确认收到文件,但这是否意味着我们同意收到?单位扣工资是否合理
关于违约赔偿金的数额,我们在合同中约定一方应向另一方支付违约金5000元,那我们算5000元还是一个月的工资,我可以代表我以前的扣薪同事上诉吗?他们委托我上诉,我回答:
亨克有一件事我不明白,这是这样一句话:“我去了劳动局,最后调解不成,让我上了法庭。”。对这句话的理解,决定了恒科是否已经办理了劳动仲裁程序,这也关系到恒科能否最终在法院提出新的要求,考虑到劳动局不能不知道劳动争议案件应该先到劳动仲裁,我只能假设恒科已经做过劳动仲裁,也就是说找劳动局就是劳动仲裁,调解就是劳动仲裁中的调解,如果是这样,恒科犯了很多工人都犯过的大错!他们都认为法院是司法程序,劳动仲裁只是政府部门进行调解工作的程序。因此,许多不懂仲裁的劳动者即使向法院起诉,也失去了解决自己问题的机会
为什么说《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,。。。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”也就是说,劳动争议仲裁是向法院起诉劳动争议案件的唯一途径。没有劳动仲裁,就不能直接到法院起诉。理论上,我们称这一制度为“一审两审”
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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