劳动仲裁中的风险案例分析-法师兄

劳动仲裁中的风险案例分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 04:20:30 416 人看过

1、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险；

2、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险；

3、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险；

4、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险；

5、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险；

6、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。

如何避免劳动仲裁流程风险

避免劳动仲裁流程风险：

一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项；

二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

三、当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁纠纷典型咨询案例评析

【案情】开始甲就在当地农业银行工作，是从事柜员业务。银行告诉甲要调整体制，让甲先和银行解除合同，之后再重新签订劳动合同。但是等签完解除合同之后，单位就不和甲签订合同了。单位没有给甲交过任何保险。甲向当地申请了劳动仲裁，但份甲与单位达成了协议，单位一次性补偿给甲1．7万元，甲自动撤回了仲裁申请。后来甲觉得很不合理，太少了，甲现在想重新仲裁可以吗？【答复】劳动争议纠纷，已经申请仲裁但撤回，可以再次申请仲裁。本案还要注意诉讼时效的问题。既然已经申请了仲裁，诉讼时效发生中断，重新起算。自开始诉讼时效重新起算至一年。对于补偿数额的多少问题，一定要注意甲解除合同时的相关约定，因为劳动者自动解除与单位解除劳动者在补偿数额上是有区别的。【评析】自1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2012-04-21

320人看过
劳动仲裁
劳动仲裁成功率分析

成功仲裁需要充分证据和明确事实,将能够证明工作过的证据复印留证,找到人证作为证据,提供仲裁申请书、证据和公司资格证明等文件,并到工商部门办理相关手续。仲裁成功可能性非常高。只要证据充分，事实明确，仲裁请求的正确性得以证实，那么成功的可能性非常高。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明（具体叫什么名字我记不得了）（提供给仲裁部门的是复印件），还有就是身分证复印件2分。从复印留证到申请仲裁复印留证到申请仲裁，涉及到劳动仲裁的相关流程。根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民

2023-11-05

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁形势分析会

劳动仲裁处理的程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内

2023-03-10

109人看过
法律综合知识
东莞劳动仲裁程序解读法律实践与案例分析

一、东莞劳动仲裁程序解读法律实践与案例分析劳动仲裁处理程序：1．受理。劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。2．审理。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。3．处理。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动争议仲裁申请所须材料的明细申请劳动仲裁需要如下材料：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签

2023-10-31

380人看过

劳动仲裁
分析劳动仲裁的使用限制

用人单位与劳动者发生的关于确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议情况下，适用劳动仲裁。劳动仲裁什么情况下终局裁决终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会

2023-07-03

388人看过
法律综合知识
怎样仲裁解决劳动纠纷，劳动仲裁过程中有哪些风险

劳动仲裁要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指

2023-12-11

213人看过
劳动仲裁
单位面临的劳动仲裁风险

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服，可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。劳动仲裁终局裁决单位能上诉吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的

2023-07-02

185人看过
海上货物运输
海上货物运输保险中的风险和损失案例分析

国际贸易的货物一般都经过长途运输，在运输、装卸和储存的过程中，由于自然灾害、意外事故和其他外来的原因，货物有可能遭受各种损失，货主为了保障货物在一旦遭到损失后能从经济上得到补偿，一般都要投保货物运输险。国际货物运输保险是以运输过程中的各种货物作为保险标的，被保险人（买方和卖方）向保险人（保险公司）按一定金额投保一定的险别，并交纳保险费，保险人承保以后，如果保险标的在运输过程中发生约定范围内的损失，应按规定给予被保险人经济上补偿的一种财产保险。国际货物运输保险，因采用的运输方式不同，分为海上货物运输保险、陆上货物运输保险、航空货物运输保险和邮包运输保险，其中以海上货物运输保险起源最早、历史最久，陆上、航空等货物运输保险都是在海上货物运输保险的基础上发展而来的，为此本章将重点介绍海上货物运输保险。海上货物运输保险中所承保的风险与损失包括海上风险和外来风险所引起的货物本身损失及其有关的费用损失。

2023-08-08

279人看过

涉外仲裁
最新涉外仲裁裁决撤销案例分析

人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的法定事由具体包括：1．当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2．被申请人没有收到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；4．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，应组成合议庭审理，并询问当事人。根据最高人民法院司法解释法［1998］40号，人民法院对撤销我国涉外仲裁裁决实行报告制度，即有关中级人民法院在裁定撤销裁决或通知重新仲裁之前，须报请本辖区所属高级人民法院进行审查；如果高级人民法院同意撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁，应将其审查意见报最高人民法院；待最高人民法院答复后，方可裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁。国内仲裁裁决的撤销与涉外仲裁裁决的撤销有什么不同相同点有四个方面

2023-07-03

479人看过
中级法院管辖
仲裁协议管辖权承认的案例分析

一、当事人向法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级法院管辖；仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级法院管辖二、申请确认涉外仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。三、涉及海事海商纠纷仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的海事法院管辖；上述地点没有海事法院的，由就近的海事法院管辖。仲裁协议无效的情形有哪几种一、仲裁协议无效的情形有哪几种1、仲裁协议无效的情形包括：（1）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，提请仲裁争议范围应属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，否则，仲裁协议无效；（2）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议，有效的仲裁协议，必须是具有订立

2023-07-05

461人看过
代理
深圳劳动仲裁风险代理

深圳星途律师团队是以民商法业务为主导，以企业法律顾问服务为核心的综合性律师服务团队。至今，团队已处理数千起劳动争议、公司股权、合同债务、婚姻家事、知识产权等各类诉讼及非诉讼案件，已为上百家政府、企事业单位提供法律顾问服务。谈自成律师，咨询电话：15112689368（微信）。办公地址：深圳市宝安区新安街道3区中粮地产集团中心26楼广东鹏浩律师事务所。代理因辞退、拖欠工资、没签劳动合同、竞业限制、保密纠纷、工伤引起的劳动争议仲裁、劳务合同纠纷、一审、二审、公司法律顾问等。一、物业的律师函有法律效应吗律师函本身具有任何法律效力的，所以物业纠纷寄送律师函，不具有法律效应。接收律师函的一方可以不理会。《中华人民共和国律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；(三)接受刑事案件犯罪嫌

2023-03-05

243人看过
法律综合知识
劳动争议之案例分析

我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申请。请求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼请求。我想咨询一下：1、这个案子到底是不是属于劳动争议案件？2、我公司在发现该员工侵占了销售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就

2023-12-19

129人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中需注意的风险－张海亮律师

劳动仲裁中需注意的风险当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不察。（一）超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。（二）不符合受理条件仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。比如，申请人是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被申请人；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理的范围和管辖。劳动争议仲裁委员会会受理以下劳动争议：因确认

2023-02-21

243人看过
劳动仲裁
分析劳动仲裁和一审的关系

劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审法院上诉。二审法院从受理之日起，在30日内审结劳动争议仲裁案。劳动仲裁与诉讼的关系是什么？劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

2023-07-03

125人看过