劳动仲裁中的风险案例分析-法师兄

劳动仲裁中的风险案例分析

来源：互联网时间： 2023-07-05 04:20:30 416 人看过

1、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险；

2、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险；

3、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险；

4、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险；

5、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险；

6、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。

如何避免劳动仲裁流程风险

避免劳动仲裁流程风险：

一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项；

二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

三、当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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