一、大学毕业后在一家公司实习期满后还有试用期吗

实习期与试用期并非同一概念，前者发生在学生在校求学期间，旨在使其能够深入至所在单位的特定岗位中进行实践操作，因此，一旦实习期结束之后，用人单位设定试用期则属合法行为。

根据我国《劳动合同法》之相关规定，劳动者与企业签订的劳动合同期限若在三个月及以下，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限处于一年至三年之间，则试用期最长也仅为两个月；对于三年以上且具有固定期限或没有明确固定期限的劳动合同而言，试用期则不得超过六个月。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期提前几天告知员工离职

1、依照法律规定，若用人单位因劳动者在试用期内表现未达公司录用标准而决定解除劳动合同，必须提前三个工作日知会劳动者。

同时，根据相关法规，劳动者如希望在试用期结束前离开工作岗位，亦可提前三个工作日向用人单位进行申请。

无论是出于雇佣双方哪方的意愿，均须提前三个工作日进行相应的处理流程。

2、按照现行规定，劳动者在试用期内具备提前三个工作日通知用人单位的权利，从而实现解除劳动合同的目的。

若劳动者在试用期内未能通过考核，用人单位有权依据相关法律法规解除其劳动合同。

在此情况下，若用人单位未经合法程序解除劳动合同，将构成违法解聘行为，并需承担相应的经济赔偿责任。

值得注意的是，试用期的设定应当符合法定要求。

根据我国劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不得超过两个月；对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。