哪些合同属于无效劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-04-21 21:50:59 56 人看过

违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规,包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定,即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任;劳动者一方不具备劳动能力,尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定,即劳动条件恶劣,劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段,违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则,属违法行为,因此,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。

劳动合同是否有效,必须由法律规定的专门机关进行确认,其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是“劳动争议仲裁委员会或者人民法院”,只有这两个机关的决定具有法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月11日 03:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多无效劳动合同相关文章
  • 无劳动合同属于工伤吗
    无劳动合同有劳动关系能认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤仍属于工伤,可以申请工伤认定,申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。一、没签合同一告一个准吗不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相
    2023-04-05
    484人看过
  • 无效合同等于没签劳动合同吗
    无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。一、哪些劳动合同属于无效劳动合同呢无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同无效有什么情况劳动合同无效的具体情况有以下两点:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效
    2023-03-02
    174人看过
  • 高利贷属于无效合同吗,合同无效的情景有哪些
    高利贷不全是属于无效合同。对于高利贷部分的利息,法律不予保护,但是不属于高利贷部分的利息,仍然是有效的。合同无效的情景有,违法、违背公序良俗的合同;贷款人从金融机构处套取贷款进行借贷的合同;以及无放贷资格的出借人向不特定对象提供借款的合同等。一、哪些情况下的借贷合同是无效的以下情形之一的借贷合同是无效合同:(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资,或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人,以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(四)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的;(五)违反法律、行政法规强制性规定的;(六)违背公序良俗的。二、民间借贷合同无效的具体情形有哪些1,套取金融机构贷款转贷的;2,以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资,或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;3,
    2023-06-25
    326人看过
  • 无效劳动合同不等于无效劳动关系
    《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。法律规定了上述三种情形下,劳动合同无效或部分无效,同时规定了劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在实务中应处理好无效劳动合同情况下劳动关系的认定。①劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日即发生了劳动行为,意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。a.用人单位和劳动者符合法律、法规规
    2023-04-22
    282人看过
  • 哪些“忠诚协议”属于无效合同?
    1.夫妻一方是在被胁迫或违背真实意愿的情况下,签定的忠诚协议是无效的;2.协议中有限制对方婚姻自由的条款,如“不得离婚”、“提出离婚者净身出户”等字眼;3.协议中约定丧失抚养子女的归属权,如约定一方出轨则失去对孩子的抚养权。所以由上我们可知,净身出户其实属于夫妻之间签署的忠诚协议,但是净身出户、不得离婚这样限制人身自由的字眼是不合常规,也就是不受法律保护的。一、婚内出轨离婚财产可以净身出户吗能离吗无论是忠诚协议还是以出轨为前提的“净身出户”承诺书,均不具有法律效力,不能作为支付违约金、赔偿金、分割夫妻共同财产的依据。夫妻一方以此道德义务作为对价与另一方进行交换而订立的协议,不能理解为确定具体民事权利义务的协议。无论是忠诚协议还是以出轨为前提的“净身出户”承诺书,均不具有法律效力,不能作为支付违约金、赔偿金、分割夫妻共同财产的依据。二、婚内出轨,男方能净身出户吗婚内出轨,法律没有规定强制男方
    2023-03-12
    305人看过
  • 劳动合同无效影响工资支付吗,劳动合同无效有哪些?
    一、劳动合同无效影响工资支付吗不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同无效有哪些后果劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况,无论全部无效还是部分无效,无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2023-06-11
    384人看过
  • 无效劳动合同争议――劳动合同无效
    案由申诉人:朱某,男,29岁,某木器加工厂业务员。被诉人:某木器加工厂。法定代表人:唐某,男,51岁,某木器加工厂厂长。1995年10月20日,朱某对其被开除不服,诉至某县劳动争议仲裁委员会。认为与被诉人签订的劳动合同为无效合同,要求撤销对其的开除决定,并支付所扣发的两个月工资及其加班费,退还押金和报销医疗费,并加付25%的经济赔偿费用。厂方认为,他们与朱某所订立的劳动合同是在《中华人民共和国劳动法》实施前订立的,而且合同所约定的条款朱某均认可,并在合同书上签了字,因此,必须全面履行。调查过程经调查核实:某木器加工厂是在当地工商机构注册登记的私营企业。1994年9月19日,朱某与厂方签订了劳动合同。该合同复写了两份,内容共八条(现全文抄写如下,括号中文字为笔者加注):第一条:合同期限三年,到1995年9月18日止。(无起始时间)第二条:实行每周六天,每天八小时工作制。(违反《劳动法》第三十
    2023-04-22
    353人看过
  • 主合同无效从合同就也无效是否属于合同无效
    主合同无效从合同也就无效,从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同,从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。一、是可以解除担保合同的,是什么意思主合同解除时,如担保合同没有约定主合同解除时,担保合同亦一同解除的,担保人应当承担担保责任。原因在于,担保合同是为主合同的履行提供担保而附设的独立存在的合同,如主合同尚未完全结清;尚有未履行的义务(包括合同解除后应当履行的义务),担保合同仍有存在的必要,所以,担保合同并不因主合同的解释而当然解除。二、哪些是定金适用的情形以下是定金适用的情形:1、定金合同是实践合同,需要定金的实际交付。定金未实际交付的,当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同的,不得适用定金罚款;2、主合同必须有效。这是由定金合同的从属性决定的。如果主合同无效或被撤销,即使当事人已经交付并收到定金,定金罚款也不能适用。但当事人可以同意定金合同
    2023-03-24
    382人看过
  •  哪些劳动合同属于直接签订?
    劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的签订程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订程序应遵循以下步骤:首先,用人单位应依法制定劳动合同制度,明确双方的权利和义务;其次,用人单位应向劳动者提供劳动合同文本,并在劳动合同上签字或者盖章;接着,双方应就劳动合同中的主要条款进行协商,达成一致意见,并可以签订口头协议或者书面协议;最后,如果口头协议内容明确,可以作为
    2023-08-26
    393人看过
  • 劳动合同有效有哪些,属于违约责任吗
    劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任的,应当按照约定向用人单位支付违约金。阴阳劳动合同有效吗阴阳合同中的阳合同属于无效合同,阴合同可能有效可能无效,根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅“阳合同”无效,“阴合同”也因内容违法而无效。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-08
    71人看过
  • 两份劳动合同都在公司上班属于无效合同吗
    不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。一、劳动合同有单位章没法人签字劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。二、合同一式两份公司都拿着签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。三、用人必须签订合同吗用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用
    2023-06-26
    409人看过
  • 劳动合同包括哪些内容,劳动合同无效的情形
    一、劳动合同包括哪些内容劳动合同应包括以下几个方面的内容:1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时
    2023-02-21
    118人看过
  • 七种合同属于无效
    七种合同属于无效口头协议或协商,而没有任何凭证;无民事行为能力人签订的房屋买卖合同;限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同;以欺诈签订的房屋买卖合同;以胁迫手段签订的房屋买卖合同;乘人之危签订的合同;双方当事人蓄意串通,损害国七种合同属于无效口头协议或协商,而没有任何凭证;无民事行为能力人签订的房屋买卖合同;限制行为能力人未取得法定代理人的同意签订的房屋买卖合同;以欺诈签订的房屋买卖合同;以胁迫手段签订的房屋买卖合同;乘人之危签订的合同;双方当事人蓄意串通,损害国家、集体或他人利益故意签订的房屋买卖合同无效。
    2023-06-09
    299人看过
  • 有效合同属于哪种合同?
    合同有效需要具备以下条件:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的,合同效力待定或是直接无效;3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外;4、合同必须符合法律规定的形式。一、无效合同的前提条件是什么无效合同一般具有下列情形之一:1、合同当事人的意思表示虚假;2、当事人没有订立合同应当具备的民事行为能力;3、合同内容违反法律法规强制性规定;4、当事人恶意串通,损害他人权益。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十六条规定,行为人与相对人以
    2023-03-29
    327人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>

    #无效劳动合同
    相关咨询
    • 什么情况下属于劳动合同无效?劳动合同无效原则有哪些
      江西在线咨询 2022-04-23
      《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的
    • 哪几种情况属于无效劳动合同?无效劳动合同法律责任有哪些
      台湾在线咨询 2022-11-12
      签订了无效的劳动合同,对劳动者与用人单位来说,都是一件很麻烦的事情,那哪几种情况属于签订的无效劳动合同?无效劳动合同法律责任有哪些?安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持
    • 劳动合同终止的情形有哪些?劳动合同终止属于无效劳动合同吗
      云南在线咨询 2022-04-13
      《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    • 劳动无效合同是否属于合同关系
      甘肃在线咨询 2023-08-24
      劳动合同无效同样也会存在劳动关系的,对于劳动合同是否产生效力也不会影响到合同关系的存在,只要劳动者付出了劳动力,即使没有签订劳动合同,那么也会受到《劳动法》的保护。
    • 劳动合同无效是否属于劳动关系?
      上海在线咨询 2021-10-24
      《劳动合同法》对无效劳动合同所形成的劳动关系,采取认可的态度,确定劳动关系的无故原则,即书面劳动合同的无效不一定会导致劳动关系无效,不影响劳动者依法享有各种劳动权益。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准。《劳动合同法》第七条规定,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用工之日即发生了劳动行为,意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成劳动关系。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同,但同时具备以下