员工死亡是否要终止劳动合同-法师兄

员工死亡是否要终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-29 11:31:00 363 人看过

员工死亡要终止劳动合同。根据我国相关法律的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形劳动合同要终止。

一、劳动合同法第44条的内容是什么

劳动合同法第44条的内容是劳动合同终止的情形：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2、劳动合同期满；

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

二、劳动合同多久时间自动解除

劳动法规的，劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指一下劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；人单位被依法宣告破产的；其他。

三、单位注销后劳动关系是否还存在

用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
在终止劳动合同时，公司是否需要给员工赔偿？

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，等等。公司提前终止劳动合同怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满－年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满－年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-07-17

98人看过
合同生效
合同相对人死亡合同效力是否终止?

合同相对人死亡合同效力一般是终止的。在生活中，我们可能会和他人签订合同，在签订合同的时候，我们一定要注意不能够违反国家规定，如果签订合同的当事人一方死亡，一般都会结束合同，但是我国法律对于合同一方当事人死亡后合同效力问题并未作出明确规定。合同只在当事人之间有法律约束力，对第三人没有约束力。合同的效力范围仅限于合同当事人之间，第三人不能主张合同上的权利，也不能承担合同上的义务。而一旦当事人死亡，显然法律是无法对死人有约束力的。按照这个逻辑来说，似乎合同的权利义务就应该自然终止，也就是说合同效力终止了。一、合同和协议的法律效力一样吗我国的民法典对合同的额法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力，对签订合同的双方当事人都具有一定的约束力。二

2023-03-09

284人看过
终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
工资
员工非法终止劳动合同是否需要支付绩效工资

如果公司单方面终止劳动合同，则属于非法终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已满的，用人单位应当根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。

2023-05-07

379人看过

工资
工资发到劳动合同终止是否合法？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江

2023-04-16

196人看过
宣告死亡
劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同的终止

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落不明满二年。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。民法总则中只是对个体工商户的经营做了限制，对其有没有字号，并不在民法总则的管辖

2023-08-17

453人看过
合同终止
劳动合同能否自动终止？自动离职的员工呢

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同的方式有三种，即员工单方面解除合同，双方协商解除合同，企业单方面解除合同。法律中没有自动终止劳动合同的规定。“视为自动取消”可能只是企业的一厢情愿。“自动离职”真的是一种没有操作的“全自动”吗许多企业的规章制度规定，员工不辞而别就是“自动离职”，认为企业可以无视TA。那么，“自动离职”是否等同于终止劳动合同要解决这个问题，我们必须首先理解“自动离职”和“流程为自动离职”的含义原劳动部办公厅曾在《关于如何界定自动辞职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）中作出解释。虽然这是一项相对较早的规定，但它至少定义了“自动辞职”的含义。答复明确指出：1。“自动离职”是指员工擅自离职的行为；2.如果员工未经企业批准离职，企业应将其视为自动辞职，即企业应根据《企业员工奖惩条例》的相关规定将其从名单中删除。因此，因自动离职而产生

2023-05-07

350人看过
终止劳动合同
劳动者是否有权终止劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴

2023-07-05

366人看过

合同内容
员工失踪时，公司是否可以终止与员工的劳动合同

如果员工失踪，公司能否终止与员工的劳动合同？是的，如有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后终止劳动合同：（一）工人患病或非因工负伤，且在中规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任该工作（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况：我公司有一名员工于2008年8月加入公司，与公司签订了无期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，员工在当天下午申请了半天事假，并获得批准。2012年12月6日和7日，该员工未能在公司工作。12月7日下午，这名雇员打电话请假，说他的母亲病得很重，需要休息五个工作日。因为是电话请假，所以没有请假表。2012年12月17日，该员

2023-05-07

463人看过
终止劳动合同
雇主需要强制员工终止劳动合同吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。您可以,但需要满足以下条件:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。员工不符合录用条件，用人单位能否解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳

2023-10-24

119人看过
合同终止
一方死亡可否导致合同终止

一、一方死亡可否导致合同终止我国法律对于合同一方当事人死亡后合同效力问题并未作出明确规定。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定了以下六种合同权利义务终止的情形：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。显然，一方当事人死亡的，不属于前述情形任何之一。但这并不是说合同一方当事人死亡，合同权利义务就应该自然终止。一方当事人死亡后，合同是否继续有效，应当区别对待。比如《民法典》第一百一十九条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继

2023-05-03

224人看过
劳动者
劳动者死亡之后，合同可以永久终止吗？

终止的情况之一，劳动合同终止的情况下（1）劳动合同期满的情况下（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况下（4）使用者依法宣布破产的情况下（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同的终止劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下落

2023-08-16

53人看过

终止劳动合同
当组织有条件终止劳动合同时，如何与员工终止劳动合同

1、如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方

2023-05-07

233人看过
合同终止
终止原单位劳动合同是否重要

原单位终止劳动合同是否重要劳动关系终止证明，哪个更重要。根据具体的使用目的，重要性有所不同。一般雇佣用途：作为雇佣公司的内部审计材料，以证明您当前未被雇佣或已从相关公司辞职。这不要紧。有许多证书可以证明你目前没有被雇用或已从其他公司辞职。例如参与和退保文件2。证据使用：当您被动终止与当前公司的劳动关系时，劳动关系终止证明中会有终止原因，如因个人原因辞职、辞退、合同到期等，此时非常重要。它直接关系到劳动者的权益。并可能对未来的权利保护产生决定性影响劳动合同终止证明需要签署劳动合同终止证明。公司解除劳动合同的方式主要有两种：，立即终止劳动合同和提前终止劳动合同立即终止劳动合同是指当员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需提前通知员工，也无需向员工支付经济补偿。它主要包括以下几种情况：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反公司规章

2023-05-07

488人看过