月薪人员加班费怎么计算,加班费要扣税吗
来源:互联网 时间: 2023-06-04 21:51:00 414 人看过

月薪人员加班费的计算标准是工作日为工资的百分之一百五,休息日为工资的百分之二百,法定节假日为工资的百分之三百,加班费要扣税,加班费属于个税的征收范围。

一、月薪人员加班费怎么计算

月薪人员加班费的计算标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费要扣税吗

加班费要扣税,加班工资属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

三、加班费计算基数是什么

工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 01:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 月薪制如何计算加班费
    1、如何计算月薪制的加班费。根据劳动部《关于印发的通知》;工资支付暂行规定(1)用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资,但不能安排补休的,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,支付职工工资不低于劳动合同中职工日、时工资标准的300%。
    2023-05-07
    305人看过
  • 加班费扣税计算方法
    一、加班费扣税计算方法加班费扣税计算方法:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前,个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。二、公司加班费不给怎么办公司不给加班费可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申
    2023-04-14
    55人看过
  • 加班费是否需要交税,加班费扣税是如何计算的
    加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、个体工商户的生产、经营所得;3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4、劳务报酬所得;5、稿酬所得;6、特许权使用费所得;7、利息、股息、红利所得;8、财产租赁所得;9、财产转让所得;10、偶然所得;11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。一、加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、假期加班工资根据《国务
    2023-03-17
    425人看过
  • 怎么计算加班费,加班费如何算
    如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
    2023-02-27
    419人看过
  • 怎么计算加班费,加班费如何算
    一、怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动
    2023-05-02
    180人看过
  • 底薪加班费怎么计算的
    一、底薪加班费怎么计算的底薪加班费的计算依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍。3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、主张加班费的诉讼时效是多长时间主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2023-04-25
    100人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 月薪人员加班费怎么算
      四川在线咨询 2022-08-08
      1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的
    • 计算月薪加班费怎么算?
      安徽在线咨询 2023-02-09
      月薪工资加班费计算方法,是需要结合劳动者的具体加班时间段,以及劳动者的基本月工资来确定的。需要注意的是,其实月薪制的工资也是属于我国的法定的标准工时制的一种,此时只需要参照《劳动法》的规定计算即可。
    • 月薪制人员加班工资怎么算?员工的加班费如何计算?
      甘肃在线咨询 2022-07-01
      《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工
    • 无加班费月薪怎么计算?
      广西在线咨询 2022-12-16
      大多数单位都是实行月薪制度的,劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法对月薪责任制没有加班费的规定,有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定,以你的问题为例,将月薪除以 20、92(天),就是日工资的标准;再除以 8,就是小时工资了。以此为基础,如果是法定节日加班,就把日工资乘以300%;休息日加班,就把日工资乘以200%;如果是平
    • 月薪人员有加班费吗
      青海在线咨询 2022-07-21
      公司是否要给员工加班费呢,其实加班费是劳动法的规定,属于企业和个体经济组织的工作人员,工作日和法定休假日加班享有加班费,休息日加班不能补休的享有加班费。根据劳动法月薪人员有加班费吗,我们加班是会有加班费的。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作