实习工资与试用期工资的关系是什么

劳动合同法第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准，实习工资不低于用人单位所在地试用期最低工资标准，实习期和实习期

所谓的“实习期和实习期”不是法律概念。他们强调尚未毕业的学生的社会实践活动。虽然从本质上讲，试用期和实习期也是试用期，但它不是劳动法意义上的企业与员工之间的“试用期”。试用期主要适用于企业、个体工商户和其他用人单位；实习期特别适用于国家机关、高校、科研院所等单位，但实习期不受限制

根据中国相关法律法规，学生在与用人单位实习期间，与用人单位无劳动关系，而解决二者之间问题的依据不能援引劳动法。因此，它与法律明确规定的“试用期”不同

实习期与实习期也有显著差异。实习期一般是指行政事业单位在人事制度框架下对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。毕业生的试用期一般为六个月，最长为一年。一年实习期的设置主要是为了适应原有的毕业分配制度，为薪酬分级提供依据。实习期间实行实习工资，不得转岗。期满考试合格后，他可以成为一名普通教师并获得分数。同时，现行法律法规对实习期间的权利义务没有具体规定。实习期指学生到雇主处进行社会实践活动的时间

实习是教学过程的一部分。实习学生与学校有教育关系。大学生档案和其他个人简历文件也放在学校里。接收实习生的单位不与实习生建立劳动关系。然而，随着毕业生就业市场化配置的加快和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式逐渐从原来的高校集中统一组织转变为毕业生选择实习单位的方式。在某种程度上，这种做法具有工作性质。实际上，实习生与接收实习生的单位在民法上存在劳动关系

此外，根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，劳动者在试用、熟练、实习期间，与用人单位建立劳动关系，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资因此，毕业生在实习期间有时间限制，应该有工资收入，而实习期间没有时间限制和工资规定

目前，一些用人单位混淆了试用期、实习期和实习期的使用。在六个月的试用期受到限制后，他们甚至以实习期的名义继续试用毕业生，或以实习生的名义代替试用期，以达到在实习期间受到不适当对待时使用廉价劳动力的目的，你可以通过合法渠道保护你的权利。有关详细信息，您可以咨询与卢巴有关的律师。com