根据中国相关法律,遣散费经济补偿金是根据员工离职前12个月的平均工资计算的。如果平均工资包括绩效工资,第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资员工自动离职
事实上,薪酬可分为两种情况,非法终止劳动关系的薪酬和经济薪酬。前者仅适用于用人单位非法终止劳动关系的情况,标准为按实际工作年限每年补偿两个月工资;后者适用于劳动关系自然终止的情况。这是从2008年开始计算的每年一个月工资的补偿。但是,如果出于自身原因自愿辞职,则没有补偿,这是最容易引起误解的。为了迫使员工辞职,许多公司利用各种手段,一时冲动接受员工自愿辞职。结果,他们一分钱也拿不到。结合相关法律法规和以往办案经验,我告诉大家:
自愿辞职的普通员工没有补偿,被迫辞职的员工除外。如果公司未能为员工支付社会保障,或未能按时足额支付工资,或未能提供工作条件或劳动保护,员工可能被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿
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劳动争议工资是否包括绩效工资
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绩效工资包不包括加班工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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抚养费包括绩效工资吗重庆在线咨询 2022-12-10包括,抚养费的数额是按月总收入算的。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
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工资包括绩效工资吗四川在线咨询 2022-04-12工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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工资包括绩效工资吗?云南在线咨询 2022-04-13工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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绩效工资包括什么四川在线咨询 2022-04-05绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认
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绩效工资包括哪些黑龙江在线咨询 2022-03-02绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和