在南京申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书和副本，申请书需载明申请人信息和仲裁请求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

在南京，申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，需要提交一份书面仲裁申请书，同时还需要按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

南京劳动仲裁申请步骤

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当事人不服劳动仲裁裁决提起诉讼的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，南京劳动仲裁申请步骤如下：

1. 在劳动争议发生之日起六十日内向南京劳动仲裁委员会提出书面申请。

2. 申请仲裁应当提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据。

3. 南京劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定。

4. 对于仲裁委员会不予受理或者在法定期限内不作出受理决定的，当事人可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在申请劳动仲裁前，建议当事人先尝试与用人单位协商解决争议，或者寻求劳动监察部门的帮助。

在南京申请劳动仲裁时,需要提交书面仲裁申请书和副本。仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据。如果仲裁委员会不予受理或者在法定期限内不作出受理决定的,当事人可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,建议在申请劳动仲裁前先尝试与用人单位协商解决争议,或者寻求劳动监察部门的帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。