终止劳动合同补偿金的计算标准：一、经济补偿金的计算标准：根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算根据劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分阶段计算：劳动合同法实施前签订，试行后解除的劳动合同，按劳动合同法规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从2008年1月1日开始计算，劳动合同法实施前按当时的规定实施。三，经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并，兼并，合资，单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。四、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》几项问题的意见》的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计时工资、资金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。

赔偿金额的计算方法

1、医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用于法律若干问题的解释》（以下简称最高院解释）第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对医疗的必要性和合理性有异议的应当承担相应的举证责任。医疗费赔偿数额，按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

计算公式为：医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他。

2、住院伙食补助费的计算公式：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准住院天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。