本文介绍了员工的基本工资和奖金、福利待遇等内容。在基本工资和奖金方面,一般企业的月薪是税前工资,税后工资额需要明确。在福利待遇方面,包括社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期等福利项目。

一、基本工资和奖金。这指的是劳动者固定的工资以及根据表现而给予的浮动工资。

1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。

2、很多企业有规定绩效工资。

二、福利待遇

1、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。

2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

（1）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。

薪资构成

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动者可以获得工资，而工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。此外，劳动者还享有享受社会保险、住房公积金等福利待遇的权利。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提出非法要求或者强制要求劳动者接受额外的工作任务或者要求劳动者在规定时间内完成超过其能力范围的任务。同时，《中华人民共和国劳动法》第十八条也明确规定了劳动者工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。因此，用人单位不得违反法律规定，向劳动者提出非法要求或者强制要求劳动者接受额外的工作任务或者要求劳动者在规定时间内完成超过其能力范围的任务。

在现代企业中，基本工资和奖金是员工固定的工资以及根据表现而给予的浮动工资，而福利待遇则包括社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐和有偿假期等。然而，用人单位不得违反法律规定，向劳动者提出非法要求或者强制要求劳动者接受额外的工作任务或者要求劳动者在规定时间内完成超过其能力范围的任务。同时，劳动者还享有享受社会保险、住房公积金等福利待遇的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。