空白合同的风险是怎样的-法师兄

空白合同的风险是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-09 18:52:23 258 人看过

空白合同的风险：

1、慎签合同，合同的空白处不能随意保留。

2、提高警惕。

3、慎重付款。

4、严格管理。加盖公章的单位对合同应当进行严格管理,防止业务人员利用空白合同进行欺诈。

一、合同欺诈的手段包括什么

合同民事欺诈的手段包括以下几种：

1、虚假的质量欺诈，在合同中标明质量条款时做出误解性的不真实表达；

2、虚假商品标识欺诈，具体表现为假冒别人或者虚构个人注册商标的商品为预订合同的标的物；

3、虚假的合同主体欺诈，如欺骗世界、伪造证明文件公章、公函与对方签订合同，骗取资金；

4、虚假宣传欺诈，是指当事人利用广告或者其他方式，对合同标的的的质量、成分、性能等进行误解的欺诈行为；

5、虚假的价格欺诈，指当事人利用虚假或误解的价格条款或条件诱骗对方签订合同，从中获利的行为。

二、公司印章的使用管理方面需要采取什么措施

1、企业要建立岗位法律风险防控体系。2、企业要制定印章管理规定，指定印章归口管理部门或管理人。3、企业新注册设立的单位在领取营业执照后，应直接到行政服务中心公安机关刻制印章并备案。4、企业应当建立统一的印章使用台账，制定印章使用申请表。5、印章保管人员必须加强对印章的保管。6、禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。7、企业必须定期检查印章使用情况。8、企业应加强对项目部印章、部门印章的使用管理。9、企业所属部门发生变更或被撤销后，印章统一管理部门必须收缴部门印章及其用印记录。10、企业在遇到仿冒本单位或项目部印章的情况时，企业印章管理部门要及时将有关情况通报法律管理部门。。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同欺诈相关文章

仲裁机构
空白劳动合同签订是否会造成法律风险？

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。与用人单位签订的劳动合同空白了合法吗1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身

2023-07-06

231人看过
仲裁机构
怎样提供在空白合同上的证据？

这段文字讲述了不具备合同效力的空白合同不能签署的原因。合同是指各方就特定事项达成一致意见所制定的书面文件,合同内所有条款都必须出于各方共同意愿,且符合法律法规。书面合同一经签订,就不能再增删一字一句,要增删修改条款,必须共同协商补充协议。因此,空白合同不能签署,即使有一方想要签署,也没有双方共同认可的合同内容。此外,空白合同也可以作为证据使用。通常，不具备合同效力的空白合同是不能签署的。合同是指各方就特定事项达成一致意见所制定的书面文件。合同内所有条款都必须出于各方共同意愿，且符合法律法规。书面合同一经签订，就不能再增删一字一句，要增删修改条款，必须共同协商补充协议。所以空白合同是不能签字的，合同条款都没有，双方各执一份空白合同，双方各自按照自己的意愿写上条款，还怎么是合同？至于如何弄到证据，空白合同就是证据。签过空白合同，如何解决合同纠纷？签订空白合同可能会导致合同纠纷的发生。如果一方

2023-08-30

383人看过
申请劳动仲裁
怎样解决单位空白合同的问题？

按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。单位空白合同怎么签无效的。签空白劳动合同

2023-07-06

347人看过
书面合同
加盖公章的空白合同书有效吗，这种合同书有风险吗

加盖公章的空白合同书的行为是无效的，合同的签订是双方达成合意的后果，如果对于合同条款是空白的情况下，该合同的不成立的，因此该合同行为无效。加盖公章的空白合同书的有风险，主要包括可能被合同对方添加有利于对方的条款、业务人员利用空白合同欺诈等风险。一、加盖公章的空白合同书有效吗加盖公章的空白合同书是无效的。合同，是协商一致的产物，代表双方意思表示一致。签空白书面合同，代表双方没有协商一致，双方意思表示不一致，因此，理论上签空白书面合同应该视为未签合同。但是，签署空白合同，风险很大，我们无法预测对方会在空白处写下什么不平等条款，一旦写下这些条款这些合同表面上同样都是有效的，对我们及其不利。现实生活中千万不要随便签署空白合同，如果签署了，及时保留证据，证明是签署的是空白合同。二、加盖公章的空白合同书有风险吗加盖公章的空白合同书有风险，具体如下：1.被合同对方添加有利于对方的条款；2.对方未实际履行

2023-06-05

64人看过

申请劳动仲裁
符合空白合同的补救

签了空白合同，应当及时找对方协商一致，将合同内容补充完整，如果对方拒绝补充，就需要留下证据，证明自己与对方尚未达成合意，合同无效。不然，签订空白合同的风险是相当大的。一、请问合同没有期限可以随时终止吗？合同没有期限不可以随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款；合同没有约定的，可以根据合同终止的原因来确定。合意解除合同，达成解除合同协议的日期就是合同的终止日；单方解除合同，解除通知到达对方之日就是合同终止日。二、公司让员工签空白合同属于什么行为公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方

2023-03-13

449人看过
有期徒刑
黑白合同二手房的风险预警

二手房黑白合同的风险：1、合同被认定无效，买卖行为很可能会因此而失效，最终导致过户行为被撤销。2、属于偷税的行为，由税务机关追缴，并处不缴或少缴税款50％以上、5倍以下罚款；数额占应纳税额的10％以上并且偷税数额在1万元以上的就构成偷税罪。阴阳合同有什么风险1、卖方风险（1）房款不能全额收回在没有银行督促的情况下，“阴阳合同”价格存在着很大的差异。方将有可能不按期支付备案价格外的房款或者恶意要求以备案价格进行交易。卖方可能会采取协商、催讨、起诉等方式，这样一来会面临高额的时间和金钱成本支出。（2）宣告无效大家应该明白“阴阳合同”中的房屋交易的价格和实际价格是不一样的。当以低于实际价格的“阳合同”办理房屋产权过户时就涉嫌虚假纳税申报，而且损害到了国家利益，是严重的违规行为。卖方心里也会有所担心，特别是当房屋价格下降时，卖方很有可能会通过宣告无效等诉讼方法来试图解除交易。（3）行政处罚和刑事追

2023-07-03

105人看过
合同代理
空白合同一定是不签合同的吗

签空白书面合同应视为未签合同，空白的书面合同无效的原因主要是其不具有合同所必须的相关内容。法律规定，合同的最基本要素应包括当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任。如果合同没有上述内容，视为没有不构成合同。如何判断空白合同的效力（一）订立合同的当事人有合法资格自然人订立合同应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法人应当具备国家法律规定的法人条件，并依法取得法人资格。其中企业法人必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法定代表人是法人单位的合法代表人，全权代表法人对外订立合同。法定代表人签订合同时，应当出示身份证明以及法人营业执照或法人项目证明。其他组织（非法人组织，包括法人的分支机构、个人独资企业及合伙企业等）

2023-08-13

458人看过
仲裁机构
怎样辨别当时签了空白合同

辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件，注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。一、空白劳动合同上签字后的合同是否有效公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自

2023-02-22

415人看过

合同风险
常见合同有怎样的风险

一、常见合同有怎样的风险常见合同有以下的风险：1.伪劣产品替代履行法。在签订买卖合同时，欺诈方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。2.不履行或不完全履行欺诈法。3.伪造产品的质量鉴定证明或标志法。4.假冒注册商标商品诱签。5.专利产品谎称法。6.盗用其他单位名称法。7.假单位欺骗诈法。8.虚假价格欺诈法。9.长线大鱼欺诈法。10.买卖双重欺诈法。二、合同风险怎么规避回避合同风险的办法是：1.在订立合同时注意对方是否违反了先合同义务，是否有缔约过失；2.仔细审查合同条款，明确详细规定违约责任；3.熟悉相关法律法规，及时维权。《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条，当事人

2023-05-06

164人看过
合同无效
空白合同是指哪种合同？

空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签订空白合同是否具有法律效力签订空白合同是否具有法律效力要根据具体情况而定。合同无效的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以法律形式掩盖违法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律

2023-07-02

312人看过
承诺
2023请假条的空白模板是怎样的

小学生请假条空白模板___________(受理请假的人)：我因_____________________________(请假原因)，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(请假起止时间)，请假____天(请假天数)，请批准。请假人：___________日期：___________中学生请假条空白模板尊敬的______老师：我是_____________初高______级_____班学生__________，因_____________________，特向您请假___________(多久)，请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!教师意见：请假人：__________________年____月_____日大学生请假条空白模板尊敬的老师：本人因

2023-05-30

84人看过
合同期限
签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办？

签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……用人单位厂方在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同确认一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023-04-29

317人看过

试用期
试用期空白合同是不是违法的？

不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同，是属于违反《劳动合同法》的行为，视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、如何计算未签订劳动合同赔偿金？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同应该怎么赔偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2023-03-26

451人看过
出票人
空白票据空白补充权是怎么取得的

对此问题我国目前现行的票据立法尚未触及，理论界亦存有三种不同观点[6]：第一种观点为主观说或明示授权说，即判断空白补充权是否存在应根据出票人的意思表示或明确授权予以确定。该说重视出票人的真实意思表示，有利于保护出票人的权利，但对善意持票人则欠缺保护，并且一味强调对出票人真实意思的探求，不利于票据的使用和流通，与票据立法注重票据流通的“果”、相对忽略出票的“因”而实现对效益价值追求的立法精神相违背。第二种观点为客观说或默示授权说，即应从票据外观上是否预留空白来确定，如果出票人预留票据上的必要记载事项，并将其交付给持票人，视为受让人取得空白补充的默示授权。第三种观点为折衷说或依实际情形说，即应根据实际情况，判断采用上述主观说或客观说。该说主张应根据个案的具体情况来判定是否存在授权，使补充权的判断陷入无标准的混乱之中。在上述几种观点中，我国部分学者认为空白补充权的取得应以主观说为通说，因为该说被

2023-06-14

123人看过