由于一些企业对劳动合同法缺乏足够的了解,在招聘会上列出的就业条件“显然是非法的”。专家提醒,劳动合同法实施后,要尽快纠正劳动关系中的不规范行为。试用期是长还是短?一家文化传播公司想招聘一名推销员。该公司负责人表示,公司将对求职者进行为期两个月的试用。通过试用后,公司将立即与求职者签订劳动合同。对此,专家指出,试用期包括在劳动合同期内,其前提是签订劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪;用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因此,公司的规定明显违反了《劳动合同法》。专家还强调,还应注意试用期的长短。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,雇主规定的试用期也必须是合法的。员工“自愿”参加社会保障?一家公司招聘仓库员工。参加招聘会时,广告牌上印有“你可以为员工购买社会保险”字样。招聘负责人表示,本着“对求职者负责”的态度,公司可以让员工参加社会保障。当然,如果员工觉得参加社会保障的负担很重,他们也不能参加。在这方面,专家指出,社会保险关系到工人的未来安全,是强制性的。用人单位和劳动者有按照规定参加社会保险的权利和义务。在《劳动合同法》中,社会保险被列为劳动合同的必要条款。雇主强调雇员可以“自愿”参加社会保障是违法的。随时服从公司的安排?流通企业招聘通知中列出了一条录用条件:“因工作需要,员工应随时服从公司的工作安排”。对此,专家指出,“服从工作安排”也是有条件的。例如,根据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同时,双方应就工作岗位和工作地点达成一致,企业不得随意强行调整。同时,员工在是否加班方面也有相当大的自主权。未经工人同意,企业不得强制加班。上述单位的规定属于“霸王条款”。员工的合法权益受到侵害时,可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿
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[劳动争议]劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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首先劳动争议先申请仲裁甘肃在线咨询 2022-08-121、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动
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劳动争议先予执行条件台湾在线咨询 2022-05-10根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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劳动合同纠纷如何确定,解决劳动争议劳动争议的条件是江西在线咨询 2022-05-02依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,必须符合如下条
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劳动争议先予执行条件劳动争议仲裁程序需要多久安徽在线咨询 2022-04-13先予执行 1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提
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劳动合同和聘用协议海南在线咨询 2022-08-02劳动合同和聘用合同不是一回事。 劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性质,正规劳动合同是三份,劳动者,企业,劳动局各有一份,但是聘用合同就不一定是三份了,正常情况下为两份。