根据《工伤保险条例》规定,如果单位没有为劳动者购买工伤保险,劳动者可以参考条例中规定的工伤保险待遇项目和标准,要求用人单位给予赔偿。如果用人单位不支付,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门依法作出划拨社会保险费的决定。

如果单位没有为劳动者购买工伤保险，劳动者可以参考《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，要求用人单位给予赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不补缴社保的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门依法作出划拨社会保险费的决定。

素 材 标 题 ： 如 果 单 位 没 有 为 劳 动 者 购 买 工 伤 保 险 ， 劳 动 者 可 以 参 考 《 工 伤 保 险 条 例 》 规 定 的 工 伤 保 险 待 遇 项 目 和 标 准 ， 要 求 用 人 单 位 给 予 赔 偿 。 用 人 单 位 不 支 付 的 ， 从 工 伤 保 险 基 金 中 先 行 支 付 ， 然 后 由 用 人 单 位 偿 还 。 用 人 单 位 拒 不 补 缴 社 保 的 ， 社 会 保 险 经 办 机 构 可 以 申 请 县 级 以 上 有 关 行 政 部 门 依 法 作 出 划 拨 社 会 保 险 费 的 决 定 。

根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条和第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责。如果用人单位拒不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制征缴。而劳动争议仲裁委员会则一般对于劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求不予审理。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动争议仲裁中要求补缴社会保险费的问题是可以解决的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，并依法获得经济补偿。

另外，如果用人单位未给劳动者办理和缴纳社会保险费，劳动者在劳动争议仲裁中要求补缴社会保险费的问题，也可以得到解决。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，符合规定的从工伤保险基金中支付。因此，用人单位应当为劳动者补缴未缴纳社会保险费。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有缴纳社会保险费的义务。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动争议仲裁中要求补缴社会保险费的问题是可以解决的。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，符合规定的从工伤保险基金中支付。因此，用人单位应当为劳动者补缴未缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。