企业并购后原来的员工怎么办-法师兄

企业并购后原来的员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:32:28 401 人看过

企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

一、公司法人与名称变更后劳动合同要更改吗

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、公司合并员工不签合同有赔偿吗？

公司合并员工不签合同的的，一般情况下不会有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。

三、公司业务转移到另一个公司之前的债务怎么办

公司业务转移到另一个公司之前的债务由接收业务的公司承担。根据相关法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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