单位要求辞职者立刻离职该如何办-法师兄

单位要求辞职者立刻离职该如何办

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:40:34 191 人看过

网友影子的困惑：

我正常提出辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不发给我。这样的行为违反了《劳动法》吗？我应该怎么样保护自己的权益？

[特约顾问阿克答复：]

员工辞职在劳动法中称为劳动者单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。简单的一句话，已是对员工正常辞职的全部要求。

这一辞职的请求权是在员工手中的，员工不提出，单位不能迫使员工提出；这一请求权需要以书面形式提出，任何的口头辞职不能产生劳动法上解除劳动合同的效果；而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的，如果单位擅自改变这一预期，显然和员工提出辞职的意愿是不一致的。

如果把辞职视为一种法律上的要约，那单位只有承诺的份，即只有答是或者否的权利。你的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求你上最后一天班就走，这是对要约的改变，我们称之为反要约，也就是一个新的要约。如果是一个新的要约，那这就不再是你辞职，而是单位对你的辞退了。

当然，单位辞退员工也需要书面通知。所以店长这样说并不构成劳动法上的辞退。但至少已经可以得出结论：他不能要求你只上最后一天班就走，因为这是违法的。如果他一定要你只上最后一天班，那你不妨坐下来与他商量一下，不让你继续上30天班应该给你一定的补偿。否则你不能答应，这样国家法律也不答应。

值得一提的是，这个问题在法律条文中并没有明文规定，却已隐含在现有的条款和法学原理中了。很多时候普通劳动者担心法律上没有说就缺少底气，实际上并非如此。

最后说一下加班费。已经发生的法定节假日加班必须按照法定标准给予加班费，不因为员工是否在这里做而改变。所以单位必须支付给你春节期间的加班费。实在商量不通，可以向劳动监察部门投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
用人单位会在辞职后立刻结算工资吗？

劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职：1、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资；2、劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。下列情况下劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规

2023-07-06

129人看过
辞职
辞职应该立刻给工资的吗

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、解除劳动合同不结算工资吗解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。二、离职证明上写旷工没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时

2023-03-10

245人看过
辞职
立刻辞职违法吗

一、立刻辞职违法吗1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

2023-06-10

377人看过
辞职
试用期怎么辞职能立刻辞职

试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2023-02-24

359人看过

辞退
单位违规辞退职工，如何寻求赔偿？

这段内容讲述了单位因无理由解雇职工所需支付的两倍赔偿金的相关规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作满六个月但不满一年按一年计算，工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位需要根据现有条件或提高现有条件、降低现有条件来决定是否需要支付赔偿金，其中降低现有条件且劳动者不续签的情况需要支付双倍赔偿金。单位因无理由解雇职工，需支付两倍赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。无理由解

2023-08-27

375人看过
违约金
单位要求离职员工赔偿培训费，该如何应对？

只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。单位辞职了社保怎么办单位辞职了社保会中断，已经离职的员工，原单位就不会继续为交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话社保就自动封停了。如果需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是离职以后没有单位

2023-07-19

358人看过
举证责任
单位突然要求员工离职，如何维权？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。被单位劝退有经济补偿吗劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

2023-07-15

398人看过
辞职
单位辞职后失业金如何办理？

关于失业金的问题,需要注意两个条件:与单位已解除劳动关系且非个人意愿;已累计缴费满一年。若辞职或合同到期个人不续签,则无法领取失业金。根据失业保险条例第十四条规定,符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金:已参加失业保险、所在单位和本人已履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。关于是否可以在单位辞职后领取失业金的问题,需要满足两个条件:已与单位解除劳动关系且非个人意愿;已累计缴费满一年。如果辞职或合同到期个人不续签,则无法领取失业金。根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。辞职后如何领取失业金？失业人员在失业后需要及时申请失业金以维持生计。根据《失业保险条例》和《失业保险金申领管理

2023-10-08

451人看过

辞退
职工无故被单位辞退可以要求如何赔偿

无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企

2023-04-29

80人看过
辞职
劳动者向用人单位递交辞职报告的要求

一、劳动者向用人单位递交辞职报告有哪些要求？根据《劳动合同法》要求，劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求：1、第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式（辞职报告）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用递交辞职报告：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

2023-02-23

423人看过
辞职
单位同意劳动者辞职

根据给出的素材，我们可以得知在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。同时，如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以马上辞职，不需要得到单位的批准。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动合同解除的相关规定。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，如果劳动者单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。劳动者单方面提出解除劳动合同的影响根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规

2023-10-03

166人看过
辞职
怎样可以立刻辞职

1、公司有违法行为，你可依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。2、写一份这样的辞职通知：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳

2023-02-28

61人看过

辞职
劳动者要辞职，碰上单位“作妖”怎么办？

一、身为劳动者，我们在辞职过程中要先注意哪些问题？1、据《中华人民共和国劳动法》第37条所述，劳动者想要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的应提前3日通知单位。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。这里要注意的是一定要采用书面形式，不可以采用口头形式告知用人单位。2、劳动者向用人单位提交辞职通知书时要注意什么问题？（1）劳动者在写辞职通知书时一定要写清楚辞职的原因。（2）劳动者要确保用人单位收到了辞职通知书，劳动者自己也要保留一份通知书作为证据。如果是采用了邮寄快递的形式给用人单位，最好在邮寄单上写明文件为辞职通知书或者解除劳动合同通知书。另外，劳动者除了递交辞职通知书外，在离职前还要按照用人单位的规定，做好工作的交接，返还公司财务等。二、公司拒收辞职通知书怎么办？只要确

2023-06-04

63人看过
学历
杭州求职者如何办理求职登记？

答：大中专学历以上求职者凭本人身份证和毕业证书(应届毕业生凭本人身份证和毕业生推荐表)到杭州市专业技能人员交流中心、杭州市人力资源开发中心或户口所在的区、街道职业介绍机构办理求职登记。外来人员凭本人身份证到杭州市外来劳动力服务中心或杭州市外来劳动服务分中心办理求职登记。大专学历以下的求职者可凭本人身份证和失业证(或就业援助证)到户口所在的区或街道职业介绍机构或杭州市人力资源开发分中心进行求职登记。

2023-05-29

292人看过