按时发放工资是不是雇主的法律责任？-法师兄

按时发放工资是不是雇主的法律责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:02:35 409 人看过

若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

推迟发工资算违法吗

在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未按时支付工资的法律责任

作为雇主，按时足额支付员工工资是其责任。若违反承诺，拖欠或扣减员工工资，将承担相应责任。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。同时，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资。作为雇主，按时足额支付员工工资是您的责任。如果您违反承诺，拖欠或扣减员工工资，那么您将承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者。克扣工资的法律责任克扣工资的法律责任是指企业在支付员工工资时，违反相关法律法规规定，采取扣减工资、拖欠工资或者拒不支付劳动报酬等行为所应承担的法律责任。根据我国《劳动法》的相关规定，企业不得采取上述行为，否则员工有權要求企业支付拖欠的工资报酬。

2023-09-02

81人看过
工资
应对工厂不按时发放工资的方法

工厂拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队报告,请求监察大队进行监督检查并责令其支付拖欠的工资;2.依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令;3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行,并可以依据该法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。工厂不按时支付工资,最好的解决方法如下:1.向当地劳动监察大队报告,依据《劳动保障监察条例》的规定,请求监察大队对工厂进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。3.也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行。同时可以依据《中华

2023-11-16

173人看过
工资
员工工资未发放，老板是否有法律责任？

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。老板扣员工的工资应该怎么处理用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2023-07-05

253人看过
法律综合知识
临时工发生工伤责任在雇主还是在自己

一、临时工发生工伤责任在雇主还是在自己临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、临时工工伤期间有工资吗临时工如在工伤期间申请停工留薪的，其工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2023-12-10

90人看过

工资
按月发放的工资是实发工资还是应发工资？

劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资是用人单位设定的底薪，一般不包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。劳动者的工资包括哪些部分？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款的规定，劳动者工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是劳动者工资的主要部分，绩效工资是劳动者根据工作表现所获得的奖励，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和保险、福利待遇等，其他工资则是用人单位根据规定向劳动者支付的额外报酬。综上所述，劳动者的工资包

2023-09-02

415人看过
法律综合知识
工资没有按时发放怎样办，法律是怎样规定的

一、工资没有按时发放怎样办，法律是怎样规定的根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的

2024-01-21

201人看过
工伤保险
在工伤发生期间，雇主是否必须按照法律规定，向工伤职工发放底薪？

工伤期间只发底薪违法。员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤期间只发基本工资违法吗工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

2023-07-12

235人看过
工资
解雇员工工资何时发放?

1、解雇员工工资，按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、未签合同被辞退有工资吗有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，

2023-04-12

378人看过

赔偿权利人
雇员在损害雇主方面的法律责任是什么？

在从事雇佣活动中，雇员致人损害的或受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动法解雇员工赔偿如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以

2023-07-05

469人看过
工资
雇主可以暂缓发放工资吗？

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。试用期不发工资合法吗试用期不发工资不合法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2023-07-03

431人看过
工资
违反合同被解雇，工资不按约定发放

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。公民被辞退老板不发工资合法吗？不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-07-07

497人看过
保险费
雇主与雇员责任法律规定

一、雇主与雇员责任法律规定雇主与雇员责任法律规定如下：1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、购买雇主责任险需要什么资料1.被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2.提供保险人需要查验

2023-04-26

360人看过

法律综合知识
工资不按时发放是否属于违约行为

一、工资不按时发放是否属于违约行为工资不按时发放是属于违约行为。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、实发工资是否扣除五险一金实发工资不是扣除五险一金的。实发工资，也称应得

2023-11-07

255人看过
工资
工资是否按时发放，工厂员工反映

在工厂上班旷离有工资。在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动，就应该获得报酬。只要是已经正式入职开始起，不管是申请离职，还是旷工自离，有上班的时间就应该给员工结算工资。旷离影响下一份工作吗矿工辞职记入档案，对以后工作影响不大。1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的。2、现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。3、万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。4、基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。《工资支付暂

2023-07-10

156人看过