劳动合同没约定工资标准是不是有效-法师兄

劳动合同没约定工资标准是不是有效

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 06:02:10 153 人看过

一、劳动合同没约定工资标准是不是有效

没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、在劳动合同中约定违约金的是不是有效

在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。

如果不存在上述两种情况的，是不能在劳动合同中约定违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、固定期限劳动合同是不是是临时工

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
没有签劳动合同试用期约定是否有效

近日，市区张小姐致电市民援助中心本报值班室询问，没有签订劳动合同，试用期约定是否有效？张小姐说，她今年1月应聘到一家企业上班，这家企业给她发了一张聘书，聘书上说明自己有6个月的试用期。但单位一直没有与她签订正式的劳动合同，也没有写明她的工资是多少。单位有关领导只是口头上说等试用期满会给她加工资。前两天，她去问单位负责人什么时候签订劳动合同。对方答复说聘书就当做合同了。对此，张小姐很不理解，她想知道这样的约定有效吗？记者就此事咨询了市区的杨律师。杨律师说，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资

2023-04-22

83人看过
工资
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗？

找工作时，对劳动者来说工资是最重要的问题，所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约

2023-05-01

411人看过
劳动合同效力
劳动合同没有约定服务期的话是否具有劳动合同效力

劳动合同没有约定的期限有效，但在某些情况下可能无效。以下劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。服务期超过劳动合同期限怎么办1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在

2023-08-07

60人看过
工资
劳动合同上没签订没有工资发票是否有效

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位不给员工开工资怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖

2023-06-20

495人看过

法律综合知识
劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是不是有效

一、劳动合同加班工资计算基数约定违反法律规定是否有效？劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定的话是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、加班工资的计算基数怎么确定？1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者

2024-01-15

363人看过
劳动安全
劳动合同没有劳动安全约定是否合理

劳动合同没有劳动安全约定是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些？1、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；(二)劳务合同的主体则具有广泛性；2、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立

2023-04-03

461人看过
工资
劳动合同的试用期工资是劳动合同约定工资的多少?

试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、劳动合同中规定的试用期工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期的工资是不是应该低于劳动合同规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、到一个试

2023-03-05

137人看过
法律综合知识
劳动合同不标准是否有法律效力

一、劳动合同不标准是否有法律效力劳动合同不标准如果没有出现法定无效事由是有法律效力的，只有存在无效事由时，劳动合同才没有法律效力。无效事由主要有：以虚假的意思表示隐藏的；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；法定其他事由等。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。二、劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同的主要区别在于以下几点：1、二者的法律性

2024-01-31

473人看过

法律综合知识
没有劳动局盖章的劳动合同是不是有效

一、没有劳动局盖章的劳动合同是不是有效劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、约定违约金的劳动合同是不是是合法的劳动合同约定违约金是不是合法视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承

2024-02-05

369人看过
法律综合知识
劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动者应遵循的纪律；5、劳动合同的终止条件；6、法律责任。劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗的法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

2022-07-10

213人看过
工资
基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗？

劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。产假工资是基本工资吗产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。因此，产假工

2023-08-12

251人看过
最低工资
最低工资标准：劳动合同约定工资的百分之几

这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资支付规定。根据规定,试用期间的工资不得低于劳动合同中约定的百分之八十,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,用人单位应制定内部的工资支付制度,并告知全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。试用期间的工资不得低于劳动合同中约定的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。工资支付制度协商工资支付制度协商是指雇主和工会就工资支付方式、金额和支付周期等事项进行协商,达成工资支付协议的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,雇主和工会应当根

2023-09-06

61人看过

法律综合知识
上班七天是不是有工资没签劳动合同

一、上班七天是不是有工资没签劳动合同用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及是不是有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面

2024-01-20

453人看过
法律综合知识
没有施工资质合同是不是一定无效

一、没有施工资质合同是不是一定无效没有施工资质合同一定无效。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级而承接工程，签订工程建设合同的，该合同无效。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。二、工伤没有病假是不是没有工资劳动者受工伤，没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。《工伤保险条例》第三十三条职

2024-01-17

484人看过