工厂提前解除劳动合同,作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。
一、自离没工资合法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:其一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。其二是可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。不论员工是自动离职、合同到期离职还是被公司辞退哪一种情况,单位都必须要按照相关的制度规定给员工发放工资,时间长度不得超过五十天,否则属于恶意拖欠,员工有权向单位要求。如果单位拒不支付员工报酬或者恶意克扣的,员工应及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。
二、网购盛行时代,消费者如何维权
消费者可以通过下列途径维权:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
三、农民工工资拖欠怎么处理
要通过法律途径维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行,如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。
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工厂拆迁员工没有签劳动合同, 工厂解除劳动合同的维权方式有哪些?甘肃在线咨询 2022-03-07第一、可要求工厂支付你妈妈的经济补偿金及08年工龄的二倍赔偿金;第二、如果有证据能证明加班没有支付加班费,可要求工厂支付加班费。第三、08年的工资要求与正式工同工同酬。第四、因工受伤丧失部分劳动能力的,工厂没有法定的特殊理由是不能解除劳动关系的。第五、没交养老保险的要为你妈妈补交。第六、你妈妈可要求工厂与她签订无固定期限劳动合同。第七、08年没有与你妈妈签订劳动合同的,可要求工厂支付双倍工资。