不支付工资的行为被视为犯罪行为，且可定罪为拒不支付劳动报酬罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

不支付工资的行为被视为犯罪行为，且可定罪为拒不支付劳动报酬罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 定 罪 标 准 是 什 么 ？

拒不支付劳动报酬罪是指企业、个体工商户、事业单位等雇主拖欠或者拒不支付员工工资报酬的行为。根据我国《刑法》第三百零六条规定，拒不支付劳动报酬罪定罪标准如下：

1. 拖欠工资报酬，数额较大，拒付或者经劳教机关责令支付而仍拖欠的；

2. 拖欠工资报酬，数额巨大，经政府行政部门责令支付仍拖欠的；

3. 拖欠工资报酬，数额特别巨大，经政府行政部门责令支付仍拖欠的。

以上三种情形中，数额较大的标准为：

1. 每月工资报酬数额在2000元至4000元（含本数，下同）的；

2. 每月工资报酬数额在4000元至8000元（含本数）的；

3. 每月工资报酬数额在8000元至12000元（含本数）的。

数额巨大的标准为：

1. 每月工资报酬数额在20000元至40000元（含本数，下同）的；

2. 每月工资报酬数额在40000元至80000元（含本数，下同）的；

3. 每月工资报酬数额在80000元至120000元（含本数，下同）的。

拒不支付劳动报酬罪属于严重拖欠工资行为，对拖欠工资的雇主，我国政府行政部门有权采取多种措施进行查处。对于拖欠工资的劳动者，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

不支付工资的行为不仅是违法行为,还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据我国《刑法》第三百零六条规定,拖欠工资报酬,数额较大,拒付或者经政府行政部门责令支付而仍拖欠的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指企业、个体工商户、事业单位等雇主拖欠或者拒不支付员工工资报酬的行为。政府行政部门有权采取多种措施进行查处,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。