在有治疗期间能否劳动合同解除
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-31 18:32:57
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不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
一、年假与病假哪个更划算?
年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明，并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。而年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，已满10年不满20年的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期、休息日不计入年休假的假期，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
二、医疗期怎么定义
工伤保险条例规定，医疗期一般是指，员工生病或者非因工负伤需要休息，且不解除劳动关系的时限。医疗期的期限最短是三个月，最长是二十四个月，按员工工作年限来决定。如员工的工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期是三个月。在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期是六个月。
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