一、多长时间要签合同

1．按照我国现行的相关法规制度，用人单位必须在雇佣员工后的最短三十天之内，与其签署正式的劳动合同。如果用人单位未在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订，则将被视为违法行为。然而值得注意的是，只要用人单位能够在规定期限内完成此项工作，便不能视作违法行为。

2．《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确地指出，任何在中国境内开展经营活动的用人单位，都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同，以确立双方之间合法且明确的劳动关系。对于已经建立的劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的情况，用人单位有义务在用工之日起的最迟一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在聘用之前就达成劳动合同协议的，其劳动关系则从雇用之日开始生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、多长时间不追究刑事责任

如若法定最高量刑被定为低于五年有期徒刑之境地，那么自刑满释放之日起五年内不再进行刑事追究。

然而，倘若法定最高量刑设定在五年至十年初间的年度，那么时隔十年以后将不再对其进行刑事追责。

再者，若法定最高量刑为十年以上有期徒刑，则需等待十五年之后方可免于刑事追究。

最后，对于法定最高量刑为无期徒刑或死刑的情况，则需要经过二十年的时间才能摆脱刑事追责的阴影。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。

如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

第八十九条

追诉期限从犯罪之日起计算；

犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。

在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

关于缔结合同时限的相关法律依据如下，依照《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，雇主须于雇佣员工之后，自发约之日起一个月之内，与该员工签订正式的书面劳动合同，以确定并建立合法的劳动关系。如未能在上述期限内完成签约程序，将被视为违反了相关法律法规。为了保障双方的合法权益，我们强烈建议雇主尽早与员工达成书面协议，明确双方各自享有的权利以及应当承担的义务。