一解除劳动关系仲裁申请书范文

申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。

法定代表人XXX，董事长（总经理）。

联系电话：0531-XXXXXXXXX。

仲裁请求：

（一）申请人请求与被申请人解除劳动关系;

（二）裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元（或解除劳动合同经济补偿金XXXX元）;

（三）裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元;

（四）裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;

（五）裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元;

事实和理由：

申请人于2012年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委

申请人：

年月日

二、仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、仲裁解除劳动关系理由怎样提出

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。