外包合同与劳务派遣区别-法师兄

外包合同与劳务派遣区别

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-03 03:40:23 242 人看过

一、外包合同与劳务派遣区别

（一）服务性质不同。

对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工；

（二）用工需求不同。

对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

（三）合同性质不同。

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是工作人数乘单价。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是工作数量乘单价。

二、外包合同怎么交社保

看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。

三、社保代缴有什么好处

（一）可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

（二）降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

（三）使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

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