解除劳动关系的报酬是多少-法师兄

解除劳动关系的报酬是多少

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:58 134 人看过

用人单位与劳动者建立劳动关系的，解除劳动合同时，用人单位不支付劳动者的经济补偿金。是否支付违约金取决于劳动合同的约定。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者签订劳动合同。

二者的区别在于：第一，在劳动合同中，企业应缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；在劳动合同中，不必为劳动者缴纳社保，它对工作过程中的风险不承担责任，但提供劳务的劳动者要对风险承担责任。二是劳动合同中规定了工资。国家有最低工资标准，不能低于最低工资标准。同时，个人所得税按工资薪金所得缴纳，以5000元为起征点。劳动合同是劳务费，国家没有最低限度的规定。同时，劳务费按劳务收入计税。第三，劳动合同与劳动合同的补偿方式不同。劳动合同终止时，员工需要提前申请或通知，企业终止时，员工应得到相应的补偿。劳动合同可以随时协商解除，也可以根据合同条件解除，无需事先通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。

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