工作10年后如何补偿解雇-法师兄

工作10年后如何补偿解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:32 303 人看过

如何补偿10年工作后的解雇

根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主解雇工人，工人可以获得每年工作一个月的工资作为经济补偿，因此如果他在工作10年后被解雇，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资a>

1.如果单位在劳动合同期限之前终止劳动合同，也就是说，我们常说它被解雇了；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金；2.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在此期间终止，单位必须支付经济补偿金

4.劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿

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