如何补偿10年工作后的解雇
根据中国《劳动合同法》的规定,如果雇主解雇工人,工人可以获得每年工作一个月的工资作为经济补偿,因此如果他在工作10年后被解雇,第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资a>
1.如果单位在劳动合同期限之前终止劳动合同,也就是说,我们常说它被解雇了;双方签订的劳动合同期限为五年,第三年被单位辞退的,应当支付经济补偿金;2.患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者被诊断患有职业病的,用人单位不得解除劳动合同。一旦终止,它需要支付经济补偿,特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病,医疗期满后仍可正常缓解
3.女工孕期、分娩期、哺乳期;这是对女性雇员的特殊保护。此时,无论劳动合同期限是否到期,只要劳动合同在此期间终止,单位必须支付经济补偿金
4.劳动者患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内;在这里,只要劳动者处于医疗期,无论劳动合同期限是否到期,单位都不能单方面解除合同,否则将支付经济补偿
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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工龄10年被解雇如何赔偿江西在线咨询 2022-03-15看解雇理由,符合法律规定的,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,不符合法律规定的,每工作满一年补偿两个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准n如果是因为违法违纪情况被单位依据《劳动合同法》第39条解雇,没有补偿金n过了哺乳期,单位可以解除劳动合同,但是解雇理由要符合《劳动合同法》第36.40.41.44条的规定n补偿金的规定在《劳动合同法》第47.87条
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工作10年被解雇,怎么赔偿江西在线咨询 2022-02-20其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题建议双方协商,若双方协商不成,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留
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工作一年半被解雇后怎样补偿四川在线咨询 2022-11-14(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。 (3)但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。 在劳
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如果我做满10年解雇员工赔偿如何解决内蒙古在线咨询 2022-10-25我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。