怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
如果单位系违法辞退,孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应当顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
二、裁员可以裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者。
三、孕妇解除合同赔偿标准
孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕妇被劳动仲裁有什么后果山西在线咨询 2022-01-21仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了,让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的,没有约定是不对的,因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的,调任岗位最基本的要求就是待遇不变,否则违约。注意搜集加班的事实和证据,工资最少是150%以上开的,再说你怀孕了,对加班也是有一定约束的,详细情况可以电话咨询本人