从大集体成立的那天起,大集体职工与正式工之间就没有真正的平等过。目前,大集体企业存在很多困难。大集体职工生活困难。很多职工生活难以为继,因为没钱治病,很多职工小病拖成大病,因病致贫现象愈来愈突出。据统计,下岗职工中患有肿瘤、脑血栓、心脏病等大病患者占职工总数的6%以上。在生活的重压下,厂办大集体下岗职工离婚率上升,精神类疾病人数增加。年龄偏大、身体不好,缺乏技能使下岗职工生活困境一直难以得到扭转。下岗职工中绝大多数是“4050”(指女40岁、男50岁,下同)大龄人员,技能低,体力差,上有老,下有小,许多家庭又都是夫妻双下岗。虽然内蒙古森工集团多方采取临时性救助措施,但有限救助金,对于厂办大集体这一庞大困难群体,仍显杯水车薪。大集体企业经营困难。
作为特殊的企业附庸群体,厂办大集体当前面临着诸多难题,主要如下:
1、是产权关系不清,经营机制不活,属于典型的“二全民”企业。
2、是资产质量较差,科技开发能力薄弱,发展后劲不足,市场竞争力下降。有些债务负担沉重。
3、是企业经营管理粗放,自主经营能力不强。
4、是企业离岗职工人员多,生活保障问题突出,再就业压力较大。在这些厂办集体企业中,离岗职工人数占职工总数的67.9%。
5、是企业原料不足,国家实施天保工程二期后,内蒙古大兴安岭林区木材产量减少至119.6万m3,是天保工程一期的一半,致使大集体企业原料供应紧张,产能下降。
6、是由于厂办集体企业大多由主办厂投资建立,并非标准意义的集体企业,因此,在改制中存在着一个集体企业和主办厂之间资产和债权债务的界定、分割问题。
一、在岗人员劳动关系处理方式
1、解除原劳动合同,支付经济补偿金。大集体企业关闭或破产的,员工劳动关系按此方式办;大集体企业改制为非国有控股企业的,按此方式办;经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为公有制全部退出的,按此方式办,经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为国有全资或控股企业的,也可按此方式办;或变更劳动合同,不支付经济补偿金。
2、明确处理原劳动关系,签订新劳动合同与主办国有企业有10年以上事实劳动关系,可与主办国企协商签订劳动合同;在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工,由国企安置或签订劳动合同。
3、实行内部退养:距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员,可发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,实行内部退养,达到退休年龄时正式办理退休手续。
4、解除劳动合同,签订社会保险缴费协议,对接近内退条件且再就业有困难人员,可解除劳动合同,签订社会缴费协议,由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费,代替支付经济补偿金。
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内蒙古大集体企业改制新员工安置待遇如何?西藏在线咨询 2023-09-231、解除原劳动合同,支付经济补偿金 2、明确处理原劳动关系,签订新劳动合同与主办国有企业有10年以上事实劳动关系,可与主办国企协商签订劳动合同在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工,由国企安置或签订劳动合同。 3、实行内部退养。 4、其他。
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