公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿-法师兄

公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 16:40:14 410 人看过

劳动者在违反公司制度的情况下被使用者解除劳动合同的情况下，劳动者不能向使用者要求经济补偿。如果使用者造成损失，需要向使用者赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情况，如果不符合就通知终止劳动合同，就会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：

（1）在试用期间证明不符合录用条件的；

（2）严重违反使用者规章制度的；

（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；

（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；

（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的；

（6）刑事责任追究的。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；5、法律依据：《劳动合同法》第二十五条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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