申请劳动仲裁操作流程是什么-法师兄

申请劳动仲裁操作流程是什么

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:03:24 439 人看过

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
公司处理劳动仲裁争议的操作指南劳动争议仲裁申请书格

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书；2、准备如下资料：(1)公司营业执照复印件；(2)法定代表人身份证明书；(3)授权委托书3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作)；4、咨询、聘请律师；5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料；6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)7、参加庭审；8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解，当

2023-06-09

218人看过
劳动仲裁
深圳劳动仲裁申请流程，申请劳动仲裁有哪些风险

深圳劳动仲裁申请流程是先提出申请，仲裁委员会觉得是否受理，然后开庭，进行调解，调解不成功的由仲裁委员会裁决。申请劳动仲裁有仲裁请求不当的风险，超过仲裁时效，逾期改变仲裁请求等风险。一、深圳劳动仲裁申请流程深圳劳动仲裁申请流程如下：1.申请。2.受理。3.开庭。4.调解。5.裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁有哪些风险申请劳动仲裁有以下的风险：1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁

2023-06-05

56人看过
劳动仲裁
劳动仲裁范围有哪些以及申请劳动仲裁流程

劳动仲裁范围包括因工作时间、休息休假、社会保险等劳动保护发生的争议，合同争议，劳动赔偿金，劳动关系发生的争议和其他。申请劳动仲裁的流程是提交申请书以及相关证据，仲裁庭会在五日之内做出受理或者不予受理的决定。一、劳动仲裁范围有哪些劳动仲裁范围有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。二、申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁有以下流程：1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商

2023-06-04

300人看过
劳动仲裁
派遣员工劳动仲裁需要申请流程是什么

劳动人事争议仲裁“调解协议书”和“调解书”是有根本区别的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议书是指由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书对双方当事人具有“约束力”。而调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。另外，需要注意的是调解书经双方当事人签收后发生“法律效力”，也就是说“调解协议书”应视为合同，而法院对“调解书”是不需要再作实质性审理，仅存在执行的问题。二者最本质的区别就是调解协议书是在调解组织调解下达成的，不具备法律效力；调解书是在仲裁机构主持下达成的，具备法律效力。综上所述，劳动人事争议仲裁调解协议书没有如劳动人事争议仲裁调解书一样有直接向法院申请强制的效力，当事人不能直接向法院申请强制执行。若要使劳

2023-02-19

444人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁的流程劳动争议赔偿

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年05月08日一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2023-06-09

468人看过
工资
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗，申请劳动仲裁流程是什么？

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2.提交材料后，5个工作日

2023-04-30

370人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，申请劳动仲裁有什么意义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一、劳动仲裁前置程序是什么样的？1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁的意义和作用是什么劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律

2023-03-20

269人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和赔偿金申请流程

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。劳动仲裁补偿金和赔偿金如何计算经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共

2023-07-05

269人看过

仲裁委员会
职工申请劳动争议仲裁有什么流程

一、职工申请劳动争议仲裁流程1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金)和08年2月1日起至离职之日止双倍工资。5、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2023-04-01

468人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书范本（劳动者申请），怎么申请劳动仲裁？

一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁？（一）劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：（一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资xxx）。（二）裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元，其中：延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元；休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作，xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项

2023-06-09

459人看过
劳动仲裁
劳动仲裁撤销申请流程，撤销劳动仲裁申请书后还可以重新申请吗

一、劳动仲裁申请撤销流程劳动仲裁申请撤销流程如下：1.申请撤销仲裁裁决的申请；2.申请人主体资格证明材料，申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明；3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限；4.仲裁裁决书原件及复印件；5.证明收到裁决书时间的材料；6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件；7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料；8.诉讼地址确认书。二、撤销劳动仲裁申请书后还可以重新申请吗撤销劳动仲裁申请书后还可以重新申请，但是撤销劳动仲裁之后，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

2023-06-19

394人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用是多少，以及仲裁流程是怎样的

一、申请劳动仲裁费用是多少申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的。如果有委托律师代理的，那么是需要收取律师费用的，这笔费由委托方支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条规定本法自2008年5月1日起施行。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。二、申请劳动仲裁的流程是怎样的？申请劳动仲裁的流程是：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。三、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料：1.劳动争议仲裁申诉书；2.身份证

2023-06-23

192人看过

劳动仲裁
如何去劳动局申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要什么材料

去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料，后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证、委托书、劳动关系证明材料等。一、如何去劳动局申请劳动仲裁去劳动局申请劳动仲裁的具体流程如下：1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、申请劳动仲裁需要什么材料申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及

2023-06-04

124人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的答辩操作步骤

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。一、法院开庭的程序是怎样的开庭时，法官会先看双方当事人的身份证件，然后宣读一系列法庭审理规则，询问双方是否要求法庭方面的人员需要回避等等，一般情况不需回避。法官要求原告陈述自己的诉讼请求和理由，并出示证据(有时候法官为了节省时间，一般会用一句话带过，说被告已看过起诉内容，则此步可以省略)。除非原告有新的陈述，可以补充表达出来。被告针对原告提出的事实和理由作出反驳，并出示证据。法官分别询问原告和被告关于案件的证据，有什么观点和看法或反驳——这叫质证，还会询问涉及案件的具体细节。如果需要对证据进行进一步的鉴定是否属实的，此时应该提出司法鉴定的申请。原告和被告在法官的主持下，互相辩论。辩论

2023-06-28

375人看过