劳动合同无效由什么确认-法师兄

劳动合同无效由什么确认

来源：互联网时间： 2023-03-09 21:42:34 281 人看过

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

一、保险合同效力无效

1、合同主体不合格。主体不合格是指保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。2、当事人的意思表示不真实。在缔约的过程中，如果当事人中的任何一方采取欺诈、胁迫或乘人之危的的方式致使对方做出违背自己意愿的意思表示，均构成缔约中的意思表示不真实，导致合同无效。3、客体不合法。投保人或被保险人的保险标的没有保险利益，则其订立的劳动合同无效。4、内容不合法。如果投保人投保的风险是非法的，如违反国家利益和社会公共利益、违反法律的强制性规定等，则均导致合同无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁调解
劳动合同被确认无效有时效限制吗

一、劳动合同被确认无效有时效限制吗?申请劳动合同无效是有时效限制的，劳动仲裁的仲裁时效是一年。劳动合同不同于一般经济合同，具有社会性，即使案由是确认劳动合同无效，还是应该考虑仲裁时效是一年。但不管是劳动者还是用人单位，时效的起算应该从指导或应当知道劳动合同无效时起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、申请劳动仲裁流程是怎样的?(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所

2023-04-29

304人看过
无效合同
合同无效该如何确认无效合同确认中要注意什么

如果想要主张自己的相关利益的，当事人可以去法院或者仲裁机构确认合同无效。无效合同确认中要注意的事项有：不违法即合法有效原则；慎重甄别地方性法规、行政规章的强制性规定；认定合同无效一般应以当事人请求为前提。确认物业合同无效的情形（１）物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务一并委托他人而签订的委托合同；（２）物业服务合同中免除物业服务企业责任、家汇总业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务的，业主有权请求物业服务企业承担继续履行、采取不久措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与

2023-07-25

449人看过
土地承包
无效土地承包合同由谁确认

土地承包合同存在以下情形会被认为无效：以虚假的意思表示签订的土地承包合同无效；无民事行为能力人签订的土地承包合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的土地承包合同无效；违背公序良俗签订的土地承包合同无效；法律其他规定。一、《民法典》中关于合同无效的情形是哪五种《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的情形如下：1.无民事行为能力人订立的合同无效。2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4.违背公序良俗的合同无效。5.恶意串通损害他人利益的合同无效。二、无效合同的依据是什么合同无效的依据是下列情形：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；法定的其他情形。三、民法典二手房房屋买卖合同有法律效力吗?

2023-03-13

466人看过
仲裁机构
劳动合同是否有效应当由谁来确认？

实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动合同是否有效，应当由谁来确认？《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。

2023-06-05

150人看过

合同无效
由哪个部门来认定劳动合同无效？

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。一、关于加班费的时效问题劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。二、老板私人没有签合同的工伤赔偿责任怎么认定私人老板没签劳动合同，发生工伤，向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤保险待遇。三、劳动仲裁时效是多长时间呢提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2023-06-21

389人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的法律后果,劳动合同无效时怎么确定

一、无效劳动合同的法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已

2023-06-17

156人看过
合同无效
确认劳动合同无效的权利在何处？

无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或者是人民法院。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同无效的情形1．合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。2．合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。3．合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。4．订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。5．意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约

2023-07-03

108人看过
合同期限
劳动争议劳动合同被确认无效时如何处理

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。一、什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效

2023-03-21

272人看过

合同无效
合同无效能否由非合同方主张确认？

合同以外第三人能否主张确认合同无效要视具体情况而定。如果合同以外的第三人认为本人对诉讼的标有独立请求权的，则可以向法院起诉主张确认合同无效。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。确认合同无效能否调解确认合同无效不能调解，合同无效的情形由法律规定，第三人调解不会改变合同的效力。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始

2023-08-14

103人看过
无效合同
无效合同的确认权是由谁行使

无效合同的确认权，一般是由人民法院行使。当事人认为合同具有无效的情形的，可以请求法院确认该合同的效力。如果法院认为合同确实符合无效的情形的，则合同无效。一、签了合同怎么取消确认合同是否是有效的。合同无效的情形有以下五种：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三、以合法形式掩盖非法目的；四、损害社会公共利益；五、违反法律、行政法规的强制性规定。如果具有以上情形之一，合同无效，也就不具有法律效力。如果合同有效，最好通过协商解决。如果当事人依照合同约定或法律规定享有合同解除权，则可以通过行使合同解除权来解除合同。一般的合同都不能反悔，否则要承担违约责任的。二、共有人的优先购买权的区分说这种观点认为，要区分动产和不动产分别决定。对于不动产，因为其份额已经办理了登记，受让人应当知道共有人的存在，其对于共有人不行使优先购买权应当附有注意义务，因此

2023-06-22

471人看过
仲裁机构
劳动合同有效期的确认责任由谁承担？

劳动合同的效力由谁确定实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订劳动合同开始就生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定：对

2023-07-12

460人看过
无效劳动合同
无效劳动合同应该由哪个部门认定

无效劳动合同的认定部门是劳动争议仲裁机构或者人民法院。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同由哪个部门确认？《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为：威胁是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。1995年劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同必须经双方当事人协商一致才

2023-07-31

231人看过

无效劳动合同
无效劳动合同的认定条件有哪些？劳动合同无效怎么办？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、无效劳动合同的认定条件1、劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无

2023-04-22

338人看过
合同期限
劳动合同被确认无效后赔偿金的问题

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。一、上市公司辞退员工怎么补偿在合同期限内，如果上市公司辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此外，劳动者一般和用人单位签订了劳动合同，也可以根据劳动合同的标准对公司进行索赔。二、试用期期间被辞退怎么赔偿试用期期间被辞退是否需要赔偿，应当视具体情况而定。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。根据规定，劳动

2023-06-21

192人看过