1、如果公司不续签合同，是否需要书面通知自己

如果雇主不续签劳动合同，则需要通知劳动者，但没有规定必须书面通知。但是，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金，劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并按全年一个月的工资标准进行补偿。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的情况，且雇主拒绝续签，则属于非法终止，并应支付员工补偿金。标准是每个工作年度支付2个月的工资。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工赔偿金和一年工作两个月的工资

2。如果员工不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件得到改善，否则不会获得经济补偿。劳动合同期满或因其他原因终止后，如何续签劳动合同以及续签劳动合同需要遵循哪些程序：

（一）当劳动合同期限届满或出现其他法定和约定的终止条件时，任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，并及时与另一方协商，依法续签劳动合同

（二）续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订《劳动合同续签协议》，并明确劳动合同续签期限和其他需要重新界定的合同条款。

（三）劳动合同续签后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动保障机构审核，劳动者根据上述第（二）、（三）、（四）项提出或者同意续签或者订立劳动合同的，按照《劳动合同法》第十四条的规定，到社会保险经办机构办理社会保险续签手续，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条在执行中存在若干问题，要求用人单位提供证据：

（1）用人单位应当证明劳动者在本单位的连续工作年限在十年以下

（2）用人单位应证明是否首次实行了劳动合同制度，国有企业改制后是否重新签订了劳动合同。（3）用人单位应证明员工是否签订了两份定期劳动合同。如果员工要求续签定期劳动合同，用人单位还应保留员工的书面意见作为证据

劳动合同法第14条的实施实际上隐藏了一个很大的“陷阱”，如果不注意，用人单位很容易落入陷阱。一种可能的情况是，当雇员满足三个法定条件时，雇主和雇员签订定期劳动合同，雇员也默认接受。但是，在几个月或几年之后，雇主突然要求该单位从签订定期合同之日起每月支付两倍的工资。从法律规定来看，其主张是成立的，因为劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同。还有一种可能的情况：工人口头要求签订定期劳动合同，雇主根据工人的意愿签订，但在履行一段时间后，工人食言，要求雇主支付两倍的工资。如果雇主不能证明固定期限劳动合同是由工人提出的，它将面临支付双倍工资的风险