江苏省总工会最近就劳动争议案件诉讼程序繁杂,劳动者虽敢打官司,但拖不起时间的现象提出建议:能否把劳动争议案件与民事案件区分开来,在人民法院设立劳动法庭并制定特别程序,加快劳动争议案件的审理。
江苏省总工会是在接受全国人大检查组检查工会法落实情况时提出这个建议的。
根据江苏省高院提供的数字显示,2005年至2008年,江苏省劳动争议案件数量逐年上升。2007年同比上升75.73%,2008年同比上升139.28%,今年上半年共受理一审劳动争议案件18075件,同比上升31.04%。
江苏省总工会有关人士介绍,现行解决劳动争议的法定程序是一裁两审、仲裁前置,即劳动者与用人单位发生劳动争议时,当事人必须先经过劳动仲裁,然后进入法院一审、二审和执行,一起劳动争议案件在没有时效中止、中断的情况下,走完法定程序至少要半年之多。工伤案件的处理程序更为复杂。而且在实践中,还存在用人单位利用一裁两审程序,有意拖延时间,逼迫劳动者不得不放弃自己权利的情况,导致劳动争议得不到及时有效地处理。
江苏省总工会认为,假如设立劳动法庭,制定劳动争议诉讼特别程序,缩短诉讼时效,同时简化程序,使劳动争议案件能够快立、快裁、快审、快结,降低职工维权成本,可以及时解决妥善处理劳动争议。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动争议案件的诉讼程序重庆在线咨询 2022-05-11劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 1、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按
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劳动争议专项案件的诉讼程序吉林省在线咨询 2023-03-07遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,你的先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁流程如下: 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受
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劳动争议仲裁案件的诉讼程序福建在线咨询 2021-03-19关劳动纠纷仲裁程序,是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行: (1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提出
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劳动争议案件诉讼程序有哪些新疆在线咨询 2022-09-071.首先,到一审立案大厅如交诉状,一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及书。2.审核通过后,交诉讼费,一般也就10元。之后填写表格,写上自己的地址,联系电话等重要内容。3.以后等待电话通知吧,收到电话够,去取开庭的传票,或者可以让法院给你快件邮过来。一般一个月你可以收到传票了,还是比较快的。4.等到开庭,你一定要到庭参加举证质证,再忙都要赶回来,不然呢就前功尽弃了。
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劳动争议案件的诉讼程序有哪些?陕西在线咨询 2022-11-031、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。