1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。
2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的
第二个月到一年内。
劳务派遣和正式员工区别在哪
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?内蒙古在线咨询 2024-09-20不签,你就是你所说的非正式员工。,劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资,劳动合同或口头约定试用期的你好,单位必须在用工之日与你签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!第十条建立劳动关系;,只要提前三日就可以通知你解除劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,在试用期中,不管有没有签订劳动合同,你是你们单位的员工了。不管有没有试用期,单位如果能证明你不符合录用条件,这期间,只要你在你们单位
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正式工为什么没有签合同安徽在线咨询 2022-03-13我是西安长庆天和石油机械有限公司的一名外雇工,刚进场时负责人说工资500三个月后800两年后工资1000计件和正式工一样,可是从事生产已经快5年了,在这5年里企业是快速的壮大了,可是我们的待遇工资等等都没有变化,而且工资成了600计件成了正式工的四分之一抛开这个不说,待遇差距大,我们与正式工与其他外雇工都有差距,我想问这种差距是不是有法可依,还是本单位其管理者所造成的,这种不平等是不是一种佣工歧视
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怎么从合同员工转变为正式员工河南在线咨询 2022-10-17你跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续,不用你来担心。
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劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工北京在线咨询 2022-04-15若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够
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员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?贵州在线咨询 2022-07-15合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期(通常从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合本领,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录取后,公司会与之签订正式的劳动合同