1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。
2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的
第二个月到一年内。
劳务派遣和正式员工区别在哪
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同是否为正式员工
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转正合同没签算正式员工吗
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仲裁机构没有签合同算正式员工需要分情况考虑：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；3、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、申请劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。如何辞退正式员工2023-07-01365人看过 -
法律援助王小姐今年7月份毕业后，被某IT公司招用。签约当天公司负责人对王小姐说：凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，每月工资1160元，试用合格后再签正式的劳动合同，每月工资3000元。为了保留岗位，王小姐和单位签订了该试用合同。但王小姐认为该公司的做法不合法，于是致电咨询法律援助中心。法律援助中心工作人员给王小姐做了解答：依据《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该法83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该公司与王小姐签订试用合同违反了我国劳动法律法规。其单独签订的试用合同被视作是正式合同。2023-06-09479人看过 -
签订劳动合同如果合同中规定了试用期，则正式员工为试用期后的员工。如果没有试用期，正式员工是签订劳动合同后的员工劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施，无论何种情况，用人单位都同意试用期为六个月相关知识：劳动合同的订立1。通过劳动者与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，从而形成一定的法律关系，与其他法律关系一样，劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双2023-05-07153人看过 -
签订劳动合同1、成为正式员工后签订劳动合同是否违法最好在试用期内签订一次，成为正式员工后再签订一次通常，雇主和雇员之间签订的劳动合同只能约定一个试用期，试用期不得超过6个月劳动合同法第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期，试用期不予约定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。《劳动合同法》是否对员工试用期和成为正式员工后的工资有规定1.对员工试用期的工资有规定，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，工资应由工人和雇主协商确定，这是法律无法控制的但是，有些规2023-05-07255人看过
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签订劳动合同签订劳动合同不是正式员工吗？不签订劳动合同是正式职工劳动法第10条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订如果雇主和雇员在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应根据上述法律自雇佣之日起建立，只要您在您的单位工作，无论您是否签订了劳动合同，您都将与所在单位建立劳动关系，即您是所在单位的员工无论是否有试用期，该单位都必须在聘用之日与您签订劳动合同。如果您未签署合同，工人有权在未签署合同期间要求双倍工资。如果劳动合同或口头同意试用期，你就是试用期内的非正式员工。在此期间，如果单位能够证明您不符合录用条件，您可以提前三天通知您解除劳动合同。当然，你可以在试用期内随意终止劳动合同，而不是在试用期内。单位必须证明您不符合录用条件I.未签订劳动合同职工权益仍能得到保障职工普遍存在一种误解：未签订劳动合同，职工权益无法得到保障！事实2023-05-07492人看过 -
事实劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求签订劳动合同。一、怎样确定事实劳动关系第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共2023-02-23455人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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正式工为什么没有签合同安徽在线咨询 2022-03-13我是西安长庆天和石油机械有限公司的一名外雇工，刚进场时负责人说工资500三个月后800两年后工资1000计件和正式工一样，可是从事生产已经快5年了，在这5年里企业是快速的壮大了，可是我们的待遇工资等等都没有变化，而且工资成了600计件成了正式工的四分之一抛开这个不说，待遇差距大，我们与正式工与其他外雇工都有差距，我想问这种差距是不是有法可依，还是本单位其管理者所造成的，这种不平等是不是一种佣工歧视 -
没有签合同算正式员工吗重庆在线咨询 2022-06-19没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。 -
劳动合同无效是否被视为没签合同宁夏在线咨询 2022-12-13劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。 -
怎么从合同员工转变为正式员工河南在线咨询 2022-10-17你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。 -
劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工北京在线咨询 2022-04-15若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够
