一、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
共补偿4个月工资。
补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司要和兼职员工解除劳动关系,需要赔偿金吗
劳动关系有几种,一种是普通劳动关系,一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系,公司解除劳动合同的,需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金:试用期内不用给付,试用期满后,按照劳动时间的长短给付,每满一年给付一个月工资,不满半年给与半个月。
如果是临时用工(非全日制用工,每天工作时间不超过4小时,一个礼拜工作不超过24小时),公司解除劳动合同的,可以不用支付经济补偿金。
因此,兼职员工解除劳动关系,要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。
三、解除劳动关系协议书样本
____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年月日
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公司与员工解除劳动关系有赔偿金吗上海在线咨询 2021-11-05解除劳动关系是《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;非法解除的,用人单位应当在经济补偿的基础上向劳动者支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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员工与公司解除劳动关系怎样计算赔偿金陕西在线咨询 2021-08-30员工解除劳动合同的赔偿: 1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算; 2、用人单位违法解除劳动合同,应当给付双倍的经济赔偿; 3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。
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单位员工如果与公司解除劳动关系怎么赔偿江苏在线咨询 2021-11-19公司与员工解除合同,应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。