职工工伤后患病遭遇解除劳动合同-法师兄

职工工伤后患病遭遇解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:57:49 480 人看过

李某大学毕业后于2010年3月进入赤峰当地某大型建筑企业工作，并与该企业签订了五年的劳动合同。2013年5月，孙某被公司派至某工程建筑工地管理施工时，不幸被掉落物砸伤腿部，被当地劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其为8级伤残。医疗终结后，李某回到公司继续工作，建筑公司为了照顾他的身体为他调换了其他的工作岗位。而在新岗位工作不久，李某又患上了肾炎被迫入院治疗。经过了5个月的入院治疗，李某痊愈出院。当他返回公司时却接到了公司人事经理递给他的《解除劳动合同通知书》，公司称李某的病假已经超出了法定的医疗期，因此公司决定与李某解除合同。那么，公司在李某患病之后强制解除劳动合同，这样的行为合法么？

内蒙古王律师答复：建筑公司以超出医疗期为由解除工伤员工的劳动合同是违法行为。

虽然《劳动合同法》第40条规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但同时《劳动合同法》第42条亦作出明确规定，即职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》作出如此规定，意在于充分考虑到职业病和工伤都是劳动者在劳动过程中的职业危害因素所致，因而企业对由此丧失或部分丧失劳动能力的劳动者负有基本生活和劳动权益的义务，因此不能解除劳动合同。李某已经因工伤被评定为8级伤残，已经部分丧失劳动能力，属于劳动合同法第42条所保护的对象。所以，针对建筑公司违法解除劳动合同的行为，李某可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

仲裁委员会
患病职工遭解雇引纠纷

[导读]：劳动合同案例多种多样，有竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪的，试用期内解除劳动合同的，企业在签订劳动合同过程中侵犯劳动者隐私权的，固定期限劳动合同中用人单位随意提前解除劳动合同的。大家在订立劳动合同时要谨慎小心，目前因为劳动合同引起的案例数不胜数，更加上很多人对劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法不了解，遇到劳动争议问题不知道该如何处理，下面是关于劳动合同的一些案例的解读：江苏的小慧到苏州打工，在工作期间患上了精神分裂症。公司给予了9个月的医疗期待遇后，在双方签订的劳动合同期满时向小慧提出了终止劳动合同。小慧的监护人对此不服，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了该请求。小慧随即将公司告上了法庭。4月3日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方解决了该纠纷，双方的劳动合同终止，公司则一次性补偿小慧34000元。2003年8月，刚刚从技校毕业的小慧在学校的介绍下，来到苏州某公司上

2023-06-05

110人看过
合同无效
患病的职工劳动关系怎么解除？

职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-07-26

149人看过
医疗机构
可以和非因工受伤或患病职工解除合同吗？

法律咨询：如果职工非因公受伤或患病，且所患疾病不适宜继续担任所在岗位的工作，企业可以与之提前解除劳动合同吗?劳动法律师解答：在这种情况下，用人单位是可以与职工解除劳动关系的，但应给予适当的经济补偿。这些补偿项目包括：(1)按照《劳动合同法》第47条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(2)根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)如当时职工正处在怀孕期间，按照《劳动法》

2023-04-22

351人看过
解除劳动合同
劳动者患病时、患病后，单位解除劳动合同的条件

第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；一、劳动合同是否要去劳动局备案相关法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。（一）辖

2023-02-25

312人看过

申请仲裁
劳务合同签订后员工遭遇工伤

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。退休返聘员工发生工伤沈女士退休后被原单位返聘，工作中发生事故致9级伤残，单位却不肯支付相关工伤待遇，经劳动仲裁后，单位不服而诉到法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某制品公司应支

2023-07-02

262人看过
休假
职工因患病擅自休假单位也无权解除劳动合同

来源:中工网——《劳动午报》作者:陶家平刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家继续休养了一个月。由于刘某住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位以其连续旷工一个月为由，向刘某送达了《解除劳动合同的通知》，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的才能解除劳动关系。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-06-09

258人看过
证人证言
遭遇工伤，如何解决未签劳动合同问题？

劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的法律义务申请人民法院执行。因工伤没有人证申请工伤认定没有人证公司不出证明的，应当提交的材料劳动者可以自行搜集并提供，并不需要用人单位出具证明。证人证言并不是必须材料，可以不提供。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

2023-07-16

396人看过
工伤保险
职工遭遇工伤，如何解决？

在工作过程中遭受工伤事故时,可以找老板协商解决手术费用问题。如果协商不成,可以到当地社会保险中心申请工伤医疗费和生活费。在申请前,需要保留受工伤时的现场证据,包括佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等。如果单位不申请报工伤,当事人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。如果在工作过程中遭受了工伤事故，您可以找老板协商解决关于手术费用的问题。如果跟老板协商不成，可以到当地的社会保险中心，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。在找相关部门前，需要保留受工伤时的现场证据，包括工人的佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等来办理手续。如果单位不申请报工伤的，当事人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。工伤医疗费和生活费如何办理？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以向社会保险行政

2023-09-11

243人看过

变更劳动合同
职工患病能否变更劳动合同

因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够从事调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除；如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。一、变更劳动合同有补偿么用人单位如果违反解除或者终止劳动合同的，或者未与劳动者协商一致的，需要支付经济补偿金给劳动者。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

2023-03-27

163人看过
保险费
应该怎样解除病患职工的劳动关系

1、职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动者解除劳动合同的情形1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付

2023-02-23

304人看过
解除劳动合同
解答：根据我国劳动法规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经工伤医疗终结后，可以与用人单位协商解除劳动合同。

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。工伤职工工伤复发工伤职工以及取得革命伤残军人证的因战、因公致残的转业、退伍军人旧伤复发，经定点医疗机构检查需要治疗的，应持医疗机构的诊断证明报经劳动保障行政部门同意后，可按《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条的规定享受工伤医疗待遇。参加了工伤保险的，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到经办机构办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用的支付和报销按第三条和第四条的规定办理。未参加工伤保险的，由工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到用人单位办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条

2023-07-07

399人看过
解除劳动合同
患病员工解除劳动合同通知什么时候发

一、患病员工解除劳动合同通知什么时候发?公司的解除劳动合同通知书理论上也应该在30天之内书面形式通知劳动者，实际操作中，职工领到劳动合同通知书的那一天起，通常要求是就马上离职的。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下，可以额外支付一个月的工资后解除合同法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工患病解除劳动关系可以吗?在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作

2023-04-13

124人看过

解除劳动合同
怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人的可以不付补偿金，没有提前一个月通知的补偿金，是额外向劳动者支付一个月的工资。一、员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下：一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月

2023-02-24

90人看过
合同无效
孕期员工遭遇劳动合同解除，如何获得赔偿？

下列情形公司不用给予赔偿：1．孕妇严重违反用人单位的规章制度。2．孕妇严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失3．孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。4．孕妇被追究刑事责任。孕妇被非法解除劳动合同怎么办劳动者在怀孕期间、哺乳期间，单位是不能与其解除劳动合同的（但是也有例外情况）。如果单位未按法律规定解除合同，就属于违法解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》的有关规定，如果单位违法解除合同，用人单位应当支付补偿金标准2倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年，补偿一个月的工资收入。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。非法解除劳动合同可以投诉到劳动监察大队或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-08-06

265人看过