劳动者在试用期间被辞退,如果是被无过错性辞退,则其在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿;如果是被过错性辞退,没有补偿;如果是被违法辞退,则劳动者在单位每工作一年,能获得二个月工资的赔偿。
一、签了长期合同如何辞退
签了长期合同被辞退,如果劳动者应当获得补偿的,按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的,则按上述标准给予双倍补偿。
二、上班十天内被辞退该怎么赔偿?
上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
三、员工辞退赔偿是否含绩效奖金
员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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