企业规章制度为何频繁“失效”-法师兄

企业规章制度为何频繁“失效”

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:25:04 107 人看过

国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。

但是，为什么企业对违反劳动规则的员工予以处罚、辞退甚至开除，但至仲裁或者诉讼时，提交的规章制度却未被确认效力，这里的原因何在呢？

小王是南京某企业员工，2002年5月，小王与公司订立聘用合同，期限为3年。

合同约定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得解除合同；用人单位因经营亏损而不能继续经营时，劳动合同自动解除。2004年2月，公司因经营亏损，无法继续经营，于是于3月通知解除与公司员工之间的劳动关系，并以该公司《公司聘用人员管理办法》有规定为由，拒绝支付经济补偿金。小王对公司的做法很生气，一怒之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认解除合同行为无效，重新安排工作并赔偿相应的经济损失。仲裁庭支持了小王的申诉请求。上述案例就是典型的公司规章制度失效的例子，而究其根本原因就是公司的规章制度与劳动合同内容抵触。

事实上，大多数人只知道，劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于、的延展和具体，是用人单位的内部管理法。劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其中的一员，服从用人单位指挥、安排与监督。所以，用人单位制定的规章制度只要不违反的禁止性规定，劳动者就应当遵守。但是，根据《劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务，从上述规定可以看出，用人单位可以制定规章制度并要求员工遵守，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容，而只能补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，并且不得违反国家法律法规的规定。

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