一、提出辞职，又被辞退有补偿吗

员工因种种原因遭受到公司解除劳务关系的处置，其是否有权获得相应的补偿，需根据具体情况进行分析与确定。

若是由于雇主方无正当理由擅自解雇员工，那么被解雇者有权要求赔偿；反之若该解雇现象系由违法原因所致，则劳动者将无法享有补偿权益。

通常来说，企业支付给受雇人员的经济补偿金额会在解除劳动合同之日起的十五日后才能领取到手。

根据相关法规规定，用工方应在正式解除《劳动合同》之际向员工提供书面的解除劳务关系证明，随后再在双方完成工作交接手续后，按照法定程序与标准向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不提前一个月辞职有权扣工资吗

假如员工申请在正式离职日期提前一个月递交辞呈，那么企业便无权以任何形式扣除雇员所应得的薪资。

根据相关法规：

1、企业不被允许任意地扣减员工的工资报酬；但是存在以下四种特殊情形时，企业有权按规定代表员工代为扣取部分工资：

（1）公司依照法律规定代为缴纳的个人税收；

（2）公司参照国家政策代为收取的应由员工自行承担的各类社保费用；

（3）法院在审理案件过程中所作出的判决或裁决要求企业代为扣除的抚养费或赡养费；

（4）依据现行法律法规，可以从员工工资中扣除的其他特定费用。

2、企业因员工未履行提前告知的职责辞职且给企业带来了实际经济损失的，企业可根据劳动合同的约定对该员工提出相应的赔偿要求。

对于该类赔偿，具体金额可从员工当月工资总额中扣除。

这并不意味着公司可以随意扣除员工的工资，每次扣除比例不能超过员工当月工资的百分之二十。

若扣除之后剩余的工资部分不足以满足本地月最低工资标准，则应支付符合上述标准的最低工资。