我国员工上岗都实行一个试用期,这个试用期不光是公司对劳动者的考察,也是劳动者对公司的考察,如果双方合则一起共事,不合则另找下一家,如果双方决定一同合作共事,继续劳动关系就要增加工资,转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月,但是有些企业要求延长试用期。那么,这种行为是符合法律规定的么?
劳动法相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
用公式表达就是:
劳动合同<3个月,无试用期。
1年>劳动合同≥3个月,试用期最多不得超过1个月;
3年>劳动合同≥1年,试用期最多不得超过2个月;
劳动合同≥3年,试用期最多不得超过6个月。
在现实生活中,我们还会遇到这样的情况,有的用人单位在第一次试用快要结束时,以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或者多个试用期。
其实,这样的做法也是违法的,因为《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作,应该承担由此而带来的风险。
-
试用期长短有明确规定用人单位不可随意延期
99人看过
-
试用期内单位可以允许试用期延长吗?
468人看过
-
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期
75人看过
-
孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗
424人看过
-
企业能否随意延长试用期
484人看过
-
单位可以随意约定员工的试用期工资吗
220人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
试用期过后,用人单位可否随意延长其合同期限或延长黑龙江在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期过后,用人单位不得延长或增加试用期限,延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同
-
用人单位可以决定延长劳动者的工作时间而用人单位是否可以随意延长河北在线咨询 2022-01-24正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间;⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间;⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,
-
单位可以试用期延长吗湖南在线咨询 2023-07-26单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,且不可以延长。
-
用人单位的试用期的期限可以随意约定吗?湖南在线咨询 2022-11-04【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
-
在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗重庆在线咨询 2023-10-01试用期是可以随时辞职的,但需要提前三天通知用人单位,只要确认双方没有任何金钱上的纠纷,劳动者也是可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。