劳动者的国假日怎么算加班工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-23 21:02:59
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在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
一、法律
1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
民族习惯的节日，由各民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。一、公司不给加班工资怎么维权向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为2023-04-11135人看过 -
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根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”因此，实行计件工资的劳动者，加班加点工资的计算主要是依据计件单价。比如某一企业实行计件工资，劳动定额内计件单位为2元，完成一件产品可以得2元工资。若用人单位需要某工人在法定工作日延长工作时间，则计算加点工资办法是：以2元乘以150%作为加点计件单价(3元)，再以加点计件单价乘以产品件数即为劳动者加点的工资。若用人单位需要劳动者在休息日加班，则以2元乘以200%作为加班计件单价(4元)，再以加班计件单价乘以产品件数即劳动者加班的工资。若用人单位需要劳动者在法定休假节日加班，则以2元乘以300%作为加班计件单价(6元)，再以6元乘以产品件数即劳动者在法定休假，节日的加班工资2023-06-09277人看过 -
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加班马上就是元旦假期，很快春节长假也将到来。在这个本来应该休息的时候，不少人还因为各种原因坚守在工作岗位上，因此国家劳动法对加班工资有着比较详细的规定。对于那些加班的人来说，获得合理的加班工资能够让其感觉有所值，对于社会来说，加班工资有利于劳资关系和谐，维护加班工作人员的利益。不论是什么情况加班，获取法律规定的加班工资是加班工作人员的合法权利，任何企业和个人都不能找借口不兑现，如果有必要，可以保留相关证据诉求到相关管理部门，要求公司和雇主全额支付自己的加班工资，维护自己的正当权益。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.72023-06-09413人看过 -
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