培训机构只开收据合法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 08:32:05 161 人看过

不合法。

1、发票可以作为报销的凭证,列入成本费用。

2、收据仅仅能够证明发生的现金关系,而无法列入成本费用。

一、急诊医保不用住院可以报销吗

医保可以报销急诊,不住院也可以报销,只要有符合规定的医药费单。医疗保险报销比例:1.门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;2.结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元;3.参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;4.三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”,并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算。

二、劳动保护费的标准

劳动保护费的标准包括:1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。

三、拖欠货款的证据有哪些

拖欠贷款的证据如下:

1.证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据。如买卖合同;订货单。

2.证明合同履行情况的证据。如交、收货凭证:交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等;货款收支凭证:收据、银行付款凭证、发票等;证明拖欠货款的证据。

3.证明当事人诉讼主体资格的证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 15:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗保险相关文章
  • 培训机构保密协议的合法性
    【网友咨询】我们公司是教育培训行业,要求公司所有员工都签订保密协议,每月扣200直到扣满1000为止,说是等合同到期或者辞职的时候返还,公司不给任何补偿(保密协议里有说明补偿已经包含在工资里)但是工资还是以前正常的工资。并且我今年3月合同到期公司也没有跟我续签合同,这个合法吗?如果辞职的时候不给退应该怎么办?【律师解答】公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部不给任何补偿,这个不合法。1、公司从你们工资里每月扣除200元的保证金的行为是违法的。2、合同到期或者辞职时候返还已经扣除的保证金的行为也是违法的。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资的规定。3、合同到期后,如果劳动关系继续存在而公司没有续签合同,超过一个月不足一年,就可以要求公司支付双倍工资;如果超过一年,就可以要求公司和本人签订无固定期限的劳动合同。4、如果辞职时候不退已经收取的所谓保证金,可以向劳
    2023-04-29
    362人看过
  • 培训机构加盟合作协议
    培训机构加盟合作协议甲方:_________乙方:_________为了明确各自的的权利和义务,更好的开展工作,经双方协商,达成以下协议:第一条乙方的权利和义务1、签订协议后,经甲方授权,乙方在当地成立_________网站分支机构,并以甲方名义在当地开展工作,办公地点及办公设备乙方自行解决2、乙方有权要求甲方提供便于开展工作的相关文字资料,办班或举办讲座,在师资方面有权要求得到帮助。可优先优惠运作联合会策划的各种项目。3、协议签定后,乙方须上交加盟合作费人民币_________元,时间为签定协议即日起一年。合作双方满意可续签。4、乙方每次开公开课或内训课需要甲方帮助设计课程和聘请老师,需提前25天申请,老师的讲课费用和差旅费由乙方负责。5、乙方给当地学员发_________资格证书,按实际证书成本费支付给甲方:初级(_________元)、中级(_________元)、高级(______
    2023-06-09
    223人看过
  • 培训机构贷款能退吗
    培训机构贷款能退。如双方贷款合同中约定违约事项的,应当承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约责任,即违反合同的民事责任,也就是合同当事人因违反合同义务所承担的责任。即使当事人对违约金有合同的约定,法官也应按照有无实际损失以及实际损失的大小对违约金的约定加以调整。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数
    2023-08-08
    320人看过
  • 参加暑期培训班受伤,培训机构要负责吗?
    家长给孩子安排暑期培训班,学生在接受培训期间受到伤害的,家长是否可以主张培训机构赔偿,首先要先判断培训班对学生承担什么责任。但是,根据《学生伤害事故处理办法》规定,其实培训机构同样受该办法约束。根据明确的规定,暑期培训班等其他教育机构,需遵守《学生伤害事故处理办法》,所以学生参加培训期间受到伤害,培训机构是否需要负责,可以根据该规定确定。按规定有下列情形之一造成学生伤害事故的培训机构需承担责任:1、培训机构的校舍、场地、其他公共设施,以及培训机构提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;2、培训机构的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,并未及时采取措施的;3、培训机构向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;4、培训机构组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学
    2023-04-30
    334人看过
  • 培训机构破产,学费能否收回?
    培训机构破产,应根据双方签订的合同进行协商处理,合同中如果表明破产或者无法授课的情况会按照学费退钱的,双方协商退钱。如果合同没有明确规定的,经协商不能解决的,可以起诉至人民法院,申请解除合同并退还款项以及支付违约金,人民法院应当先进行调解,如果调解不了的,根据实际情况作出判决。。培训机构倒闭可以退费吗培训机构倒闭可以退费。培训机构倒闭,培训机构与被培训人之间的培训合同,无法依照合同约定履行,属于培训机构违约培训机构应当承担相应的违约责任。培训机构不仅仅是需要退回培训费,还需要支付相关违约金。违约金事先合同有约定的,按照合同约定办理,合同没有约定的,由被培训人在合理范围内提出具体数额。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条规定:因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定:当事人一方不履行合同
    2023-07-06
    309人看过
  • 培训机构以招聘的名义招收学员收取培训贷款,是否构成诈骗
    以招聘为由骗去培训,如果对方收取钱财就算诈骗。如果当事人收取了钱财,并且数额较大还会构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。若收取的钱财达到了诈骗罪数额较大标准,即三千元,则对方的行为构成诈骗,反之则不构成。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。一、教育机构诱导贷款可以报警吗培训机构有套路贷情形的,受害人可以向公安机关报案,公安机关认为要追究刑事责任的,就会立案侦查,对培训机构进行调查。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事
    2023-06-26
    283人看过
  • 培训机构怕劳动仲裁吗
    这个话不能一概而论,客观的说,其实所有的单位都怕劳动仲裁,但因为在实际执行过程中的客观因素,造成很多单位对劳动仲裁的态度不尽相同。比如民企和国企,内资和外资,上市公司和非上市公司,对于劳动仲裁的态度都有所不一样。一、解决农民工欠薪问题的办法是什么方法一:向有关部门投诉,很多在外工作的农民工怕自己惹上官司,所以也不敢轻易的拿起法律武器来维护自己的权益,但其实法律从来都是公正的,对于任何人都是一样。方法二:申请劳动仲裁,如果在投诉过后并没有产生任何的效果的话,那么农民工朋友则可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,这地方一般都在人力资源管理局的附近,所以稍微打听一下就能找到。方法三:拿起法律武器,《劳动法》已经是在最大程度上保护了劳动人民的基本权利,所以在给自己维权的路上完全可以先熟识相关的法律条文及文件,然后根据自己的情况进行材料的准备。二、撤诉后能否再申请劳动仲裁申诉人在撤诉以后,能否再次
    2023-03-05
    65人看过
  • 培训机构让办培训贷款的行为违法吗,如何举报
    一、培训机构让办培训贷款的行为违法吗,如何举报培训机构让你贷款犯法的。可以向当地派出所报案,招聘公司如果以暴力、威胁手段,强买强卖商品的,强迫他人提供或者接受服务的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。遇到上诉情况,当事人可以通过以下途径进行维权:1、向当地派出所报案,提供相关的证明,说明缘由经过,有助破案。2、向有关部门反应情况,这都是工商监管局监管力度不够,失职的表现。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五
    2023-04-13
    69人看过
  • 分期付款是否是培训机构的合法收费方式?
    这里面本质关系其实是三方面的关系,如果已经签订了相关合同,除非是按照合同约定的解除条件来解除合同,否则都属于违约;或者是合同的背景已经发生了重大的变化,可以适用情势变更原则,如果因为单方面不想学了,就是单方面的违约行为了。这里面涉及到与贷款机构签订合同,所以无论上不上课,在贷款机构借的款都是要还的。可以和贷款机构协商能不能减掉部分利息。培训机构让办培训贷款的行为违法吗,如何举报培训机构让你贷款犯法的。可以向当地派出所报案,招聘公司如果以暴力、威胁手段,强买强卖商品的,强迫他人提供或者接受服务的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。遇到上诉情况,当事人可以通过以下途径进行维权:1、向当地派出所报案,提供相关的证明,说明缘由经过,有助破案。2、向有关部门反应情况,这都是工商监管局监管力度不够,失职的表现。【法律依据】《中华人民共和
    2023-07-06
    207人看过
  • 合肥定点培训机构创业培训补贴办理指南
    法律依据:市财政局、劳动保障局《转发省财政厅、劳动保障厅关于印发〈安徽省就业再就业资金管理暂行办法〉的通知(合财社〔2006〕106号)办理条件:由省劳动保障厅、省财政厅共同批准认定的定点培训机构。所需材料:1、定点培训机构申请创业培训补贴的报告;2、经核准的创业培训计划申报表;3、创业培训绩效考核申报表;4、创业培训学员签到出勤花名册;5、培训合格学员基本情况及创业成功学员基本情况一览表;6、《再就业优惠证原件和复印件或《安徽省就业服务卡原件;7、《创业计划书专家答辩审定意见表;8、创业培训费用支出清单;9、创业培训师资教学情况反馈表;10、创业成功有关证明材料(主要含工商、税务登记证明和正常经营半年以上证明等);11、定点培训机构在银行开设的基本账号。办理程序:定点培训机构申请资金补贴时,向市劳动保障(市劳动保障局培训处)、财政部门申报。经市劳动保障、财政部门初审后,再向省劳动保障、财
    2023-05-29
    148人看过
  • 培训机构协议模板
    一、培训机构协议模板培训机构协议模板应该写明以下几点:1.确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定;2.协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定;3.协议各方当事人的信息真实、准确;4.签字盖章行为真实。二、培训机构协议不退费合法吗培训机构协议不退费是否合法要看具体的原因,一般情况下,如果是培训人员已经进行了学习的话,培训班不退钱是合理的,但是如果培训班没有好好带班,玩忽职守的话,不退费就是不合理的,此时消费者可以通过法律程序来维护自己的权利不受损害:1.与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗;2.达不成协议的,你可以向法院提起诉讼,表明该机构违约给你带了的损失,请求法院判决该机构退还你的定金,并且可以要求其赔偿一些违约金。三、和培训机构签合同要注意什么和培训机构签合同要注意下列问题:
    2023-06-05
    362人看过
  • 培训机构以合同规定为由不退费合法吗
    一、培训机构以合同规定为由不退费合法吗培训机构不退费不合法。如果双方签订了合同,可以根据合同约定解决。教育机构在合同中规定学费不能退,这是“霸王条款”。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课,也不合适。在这种情况下,学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失,剩下一部分则应退还给学员。学员有选择放弃学习的权利,教育机构在合同中规定不能退费是格式条款”、“霸王条款”,教育机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料,他们可以协调退费事宜。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产
    2023-06-11
    150人看过
  • 培训机构收钱后关门怎么维权
    一、培训机构收钱后关门怎么维权培训机构收钱后关门,不退费的。当事人可以向工商部门投诉。若是对于投诉的结果不满意的,当事人可以通过请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。二、退学费要扣手续费合理吗不合理的。1、如果育机构过错导致退费,消费者一方无需另行支付手续费。2、除非是因为学员这边的原因造成的,在合同上有约定的除外,大部分机构要求退费收手续费,作为学员可以不接受,然后找相关部分去进行投诉,要求退还剩余部分的学费。3、机构
    2023-06-11
    145人看过
  • 培训机构未经同意给求职者办理培训贷款,违法吗
    一、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款,违法吗1、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款犯法的。2、培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作,对培训者进行借贷,培训者以分期付款的方式进行还款。3、现在招聘公司多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。以暴力、威胁手段,强买强卖商品的,强迫他人提供或者接受服务的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出
    2023-06-11
    146人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。... 更多>

    #医疗保险
    相关咨询
    • 培训机构不开课不开课违法吗
      香港在线咨询 2022-05-04
      贷款肯定是肯定需要还的,欠债还钱天经地义,至于前两个月的培训,你认为没有学到东西,想要回这部分培训费,那肯定是不可以的,能不能学到东西是靠自己勤奋程度与天资决定的,要是学不会的情况下都找培训机构退款那就没人办培训机构了,至于后面一直拖着不开课,你可以主张对方违约,并且解除合同,但是解除合同后需要扣除对方两个月的培训费。
    • 培训机构一直开不出收据可以投诉他们吗
      吉林省在线咨询 2022-10-08
      培训机构只开收据不给正规发票可以投诉
    • 编导培训机构和培训机构解除合同有赔偿吗
      湖南在线咨询 2023-07-22
      解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定: 培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付; 没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务
    • 培训机构如何给培训机构赔偿
      福建在线咨询 2023-06-26
      培训机构拆迁的补偿拆迁主要有: 1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
    • 培训机构破产培训机构怎么办
      湖北在线咨询 2022-02-05
      1、像你这种情况,单位无法为你参加工伤保险,出了工伤事故,当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系,在孵出来务过程中受到伤害,学校应当负责,你可以向学校所在地提起民事诉讼,要求学校进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿