劳动争议仲裁期间哪些法律有执行权-法师兄

劳动争议仲裁期间哪些法律有执行权

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:23:41 214 人看过

有权强制执行。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行，可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条，由于拖欠劳动报酬，劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议，如果使用者在协议约定期限内不履行，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法出具支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调停书、裁决书应按规定期限履行。一方当事人逾期未履行的，另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

执行异议的法律后果有哪些

根据相关法律规定及案外人执行异议法律实务，案外人执行异议可能产生以下法律后果：

（一）提出案外人执行异议的主体不适格，可能承担人民法院不予受理的法律后果；

（二）利害关系人不提交书面申请的，可能承担人民法院不予受理的法律后果；

（三）提出书面异议的理由不符合法定事由的，可能承担人民法院驳回异议的法律后果；

（四）异议不是针对执行标的提出的，可能承担人民法院不予受理的法律后果；

（五）案外人请求对标的物解除犟制措施，提供的担保不充分或无效的，可能承担人民法院驳回异议的法律后果；

（六）案外人提供担保解除对标的物解除犟制措施存在错误的，可能承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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