有权强制执行。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行,可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条,由于拖欠劳动报酬,劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议,如果使用者在协议约定期限内不履行,劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法出具支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调停书、裁决书应按规定期限履行。一方当事人逾期未履行的,另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
执行异议的法律后果有哪些
根据相关法律规定及案外人执行异议法律实务,案外人执行异议可能产生以下法律后果:
(一)提出案外人执行异议的主体不适格,可能承担人民法院不予受理的法律后果;
(二)利害关系人不提交书面申请的,可能承担人民法院不予受理的法律后果;
(三)提出书面异议的理由不符合法定事由的,可能承担人民法院驳回异议的法律后果;
(四)异议不是针对执行标的提出的,可能承担人民法院不予受理的法律后果;
(五)案外人请求对标的物解除犟制措施,提供的担保不充分或无效的,可能承担人民法院驳回异议的法律后果;
(六)案外人提供担保解除对标的物解除犟制措施存在错误的,可能承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
-
哪个法院有权执行劳动争议仲裁
438人看过
-
劳动争议仲裁执行
183人看过
-
劳动争议仲裁裁决执行
175人看过
-
劳动争议仲裁的执行
438人看过
-
劳动争议仲裁裁决由哪个法院执行
139人看过
-
不予执行劳动争议仲裁裁决有哪些情形
258人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动争议仲裁期间哪些法律有执行权河南在线咨询 2021-10-23有权强制执行。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行,可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条,由于拖欠劳动报酬,劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议,如果使用者在协议约定期限内不履行,劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法出具支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调停书、裁决书应按规定期限履行。一方
-
劳动争议仲裁法律有哪些规定劳动争议仲裁甘肃在线咨询 2022-08-19劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
-
-
劳动争议仲裁时效期间有哪些法律规定海南在线咨询 2022-11-09关于劳动仲裁时效的法律规定如下:劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;其他。
-
劳动争议仲裁的执行措施有哪些?贵州在线咨询 2021-12-24劳动仲裁裁决执行措施:查封、扣押、冻结、拍卖、出售财产;冻结、分配存款;扣留提取收入。当事人未按照规定履行具有法律效力的劳动仲裁决的,另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。