一、工资条丢了怎么办
工资条丢失有以下解决办法:
1、证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
(4)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
(5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、其他
还可以利用工资卡,工资卡当然有用,只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单,然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的,如果证人是本单位同事,可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明,就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然,如果购物发票丢失了,不好办,商家是不提供查询补办的,这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时,提请法院或请律师办理。
二、员工工资条应由谁承担举证责任
在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。
而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条丢了怎么办?福建在线咨询 2022-05-07首先根据工资支付规定,用人单位需提供劳动者的工资明细,所以这方面的举证义务在用人单位。你若怕单位不提供工资明细,可以在仲裁时提高工资数额,用人单位就必须拿出签字的工资条;第二、未缴纳社保,可以以此为由要求用人单位支付经济补偿金,同时可向社保稽核部门投诉补缴;第三,双倍工资涉及到时效问题,具体问题具体分析。
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工资条丢了怎么办北京在线咨询 2022-02-09你可以直接拿着这些工资条,可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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欠条弄丢了怎么处理广西在线咨询 2023-01-19欠条是双方存在欠款的一个凭证,如果欠条丢失,必须找到其他证据可以证明双方存在欠款的事实。 可以与对方协商补一张欠条,协商不成的也是可以起诉的,前提是有其他证据能够证明债务关系证据,并且在诉讼时效以内。证据包括录音录像、付款凭证、证人证言等都可以。
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工伤鉴定资料弄丢了怎样办?西藏在线咨询 2022-08-02工伤鉴定资料弄丢了如下,在用人单位手中会有一分工伤认定书,如果有可能的话,可以到用人单位查询一下,就知道是哪出的了。 如果从用人单位那拿不到的话,你可以到当地劳动部门,具体来说,应该是所在市的区级劳动部门。讲明清况,要求他们重新给你补一份即可。