单位员工打架斗殴应该怎样处理？-法师兄

单位员工打架斗殴应该怎样处理？

来源：互联网时间： 2023-08-05 09:33:58 310 人看过

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。当然我国对于打架斗殴的处置不会因为是在施工现场或者是在办公室就区别对待的，因此，施工现场打架斗殴的法律后果这要根据造成的实际情况才能判定的，如果在施工现场打架斗殴，其中一方使用了砖头或者是其他专门用来开展建筑的材料将对方打成了重伤，那么这场打架斗殴当中的主要责任人是要被判刑的。

用人单位注销员工公积金怎样处理

用人单位注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法：

1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；

2、审批人对申请书以及有关提取资料进行审核；

3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章；

4、缴存人凭提取凭证到提取承办银行办理提款手续。

根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《刑法》

第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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打架斗殴怎样处理

打架斗殴的处理流程如下：1、公安机关收到报警电话，迅速出警；2、到达现场后，继续打架斗殴的，进行制止，如果警力无法制止的，呼叫支援；3、已经结束的，对当事人进行调解，对伤员进行救治。一、斗殴和互殴的区别具体如下：1、构成的主体不同。聚众斗殴罪的构成主体是聚众斗殴的首要分子和积极参加者；结伙斗殴的构成主体是结伙斗殴的参加者和聚众斗殴的除了首要分子和积极参加者以外的参加者；2、在客观方面的表现不同。聚众斗殴罪的行为主体在客观方面具有组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的行为；结伙斗殴行为的主体都是斗殴行为的参与者，没有组织、策划和指挥。二、打架斗殴的处罚标准如下：1、殴打他人的，应当处五日以上十日以下拘留；2、如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；3、如果有结伙殴打伤害残疾人和孕妇、多次殴打伤害他人等情形，应当处十日以上十五日以下拘留，并处罚款。综上所述，打架斗殴的处理流程是公安机

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