一、解除劳动合同方式几种
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:
①辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
③不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。
约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
二、解除劳动合同三定律
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除的几种方式甘肃在线咨询 2022-07-02三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。
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劳动合同解除有几种方式山西在线咨询 2022-07-07三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年
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劳动合同解除方式有几种?宁夏在线咨询 2023-04-12劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。 1、与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者有下列情形之一的,劳动局过失性辞退解除劳动合同: (1)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (2)严重违反劳动局的规章制度的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)劳
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解除劳动合同的方式有几种宁夏在线咨询 2022-05-03解除劳动合同的方式三种,主要包括劳动者根据劳动合同法规定的几种情况提出辞职,和双方协商,以及单位辞退,但不包括您的这种方式。 因此,您不辞而别,从单位规章制度上,很有能按照辞退方式处理,如此一来,不会产生您离开以后的工资问题。补救措施,就是尽快找到单位协商解除。 但是,失业保险您还是可以享有的,您可以通过当地社保部门领取。
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